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在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个词语，但具体什么是“五险”，每种保险又有哪些实际作用呢？很多人可能对此并不完全了解，我们就来详细解读一下五险到底是什么，以及它们分别能为我们带来哪些保障。

五险的具体内容及作用

养老保险
养老保险是五险中最重要的一项，也是覆盖面最广的保险之一，它的核心作用是为劳动者在退休后提供经济保障，确保老年生活有稳定的收入来源，缴纳养老保险达到一定年限（通常为15年），退休后就可以按月领取养老金。
作用总结： 为退休后的生活提供经济支持，减轻家庭负担，实现“老有所养”。

医疗保险
医疗保险主要是为了帮助参保人减轻因疾病或意外受伤而产生的医疗费用压力，无论是门诊还是住院治疗，只要符合医保报销范围，都可以享受一定的费用减免，部分城市还推出了个人医保账户，可以用于购买药品或其他健康服务。
作用总结： 降低医疗开支，缓解看病难、看病贵的问题，实现“病有所医”。

工伤保险
工伤保险是专门为劳动者在工作过程中发生意外伤害或职业病时提供的经济补偿，如果员工因工受伤或致残，工伤保险将支付医疗费、康复费以及一次性补助金等。
作用总结： 保护劳动者权益，减轻工伤带来的经济损失，实现“伤有所助”。

失业保险
失业保险是为了保障劳动者在非自愿失业期间的基本生活需求，如果你因为公司裁员或其他不可抗力原因失去工作，且符合相关条件，就可以申请失业金，同时还能享受再就业培训等服务。
作用总结： 为失业期间提供经济援助，帮助劳动者尽快重新就业，实现“失有所依”。

生育保险
生育保险旨在为女性职工在怀孕和分娩期间提供经济支持和医疗服务保障，它不仅包括产假工资，还包括分娩费用报销和产后恢复等相关待遇，近年来，许多地区还将男性陪产假纳入了生育保险范畴。
作用总结： 保障女性生育权益，减轻家庭经济压力，实现“育有所保”。

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建议参考

作为普通劳动者,在了解五险的具体内容后，我们可以从以下几个方面更好地维护自身权益：

1. 确认单位是否依法缴纳五险：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法律强制要求的，如果发现单位未缴或少缴，可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 关注个人账户信息：通过社保局官网或手机App定期查询自己的社保缴纳记录，确保无误。
3. 合理使用各项保险待遇：比如生病时记得刷医保卡、失业后及时申领失业金等，避免浪费应有的福利。

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相关法条

以下是与五险相关的法律法规摘录：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”
2. 同法第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”
3. 第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”

法条均强调了用人单位为员工缴纳社保的义务,同时也明确了员工享有的权利。

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小编总结

五险涵盖了养老、医疗、工伤、失业和生育五大领域，几乎贯穿了我们人生的各个重要阶段，无论是应对疾病、工伤还是失业，五险都能为我们提供坚实的保障，了解并正确使用这些保险待遇至关重要，希望本文能够帮助大家更清晰地认识五险的作用，并学会用法律武器维护自己的合法权益。你的每一次社保缴费，都是对未来生活的投资！

5险是哪五险？各自有什么作用？一文帮你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。