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在职场中,我们经常听到“五险一金”这个词，公司给员工买的5险具体是指哪五险呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是企业在合规用工时必须了解的重点，我们就来详细解析一下这五险的内涵及意义。

我们要明确的是,“五险”是指我国社会保险体系中的五个重要组成部分，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们逐一解读这五险的具体内容和作用。

养老保险

养老保险是社会保险的重要支柱之一,旨在为劳动者退休后提供基本生活保障，员工在职期间缴纳的养老保险费用，会在达到法定退休年龄后，以养老金的形式按月发放，确保退休后的经济来源稳定。

医疗保险

医疗保险的作用在于减轻参保人员因疾病或医疗支出带来的经济负担,通过医保报销制度，员工可以在看病就医时享受一定比例的费用减免，从而降低个人医疗成本。

失业保险

失业保险是针对劳动者因非自身原因失去工作后提供的临时性经济补助,它帮助失业人员在重新就业前维持基本生活，并提供一定的职业培训机会，提升再就业能力。

工伤保险

工伤保险主要保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害,一旦发生工伤，员工可依法获得医疗救治、康复治疗以及相应的经济补偿。

生育保险

生育保险专门为女性职工设计,用于保障其在怀孕、分娩及产假期间的基本权益，包括生育医疗费用报销、生育津贴发放等，确保女性职工能够安心休养并恢复健康。

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建议参考

对于企业而言,依法为员工缴纳五险不仅是法律义务，更是社会责任的体现，如果企业未按规定缴纳社保，可能会面临劳动仲裁甚至行政处罚的风险，对于员工来说，了解自己的社保权益至关重要，如果发现公司存在漏缴、少缴的情况，应及时与人力资源部门沟通，必要时可通过合法途径维护自身权益。

员工在离职时也要注意社保关系的转移接续问题,避免因断缴而影响后续待遇享受，养老保险和医疗保险都需要累计缴费年限才能享受相应待遇，因此保持连续缴纳非常重要。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”
《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结

公司为员工购买的五险是国家强制性规定的一部分,目的是为了保障劳动者的基本权益和生活质量，作为职场人，我们需要清楚自己享有哪些社保福利，同时也应监督企业是否依法履行了社保缴纳义务，我们才能更好地规划未来，实现工作与生活的平衡。

希望这篇文章能帮你解答关于“公司给员工买的5险是哪五险”的疑惑，如果你还有其他相关问题，欢迎留言交流哦！

公司给员工买的5险是哪五险？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。