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在日常生活中，我们常常听到“五险一金”这个词，5险是指哪几个保险呢？ 很多人可能并不清楚，我们就来深入探讨一下这个问题,并帮助大家更好地了解自己的权益保障。

我们需要明确的是，“五险”指的是我国社会保险体系中的五个重要组成部分，它们分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险旨在为劳动者提供全方位的社会保障,确保他们在不同人生阶段或特殊情况下能够获得必要的经济支持。

养老保险：为未来生活保驾护航

养老保险是五险中覆盖面最广的一项保险，它主要通过单位和个人共同缴纳的方式，为劳动者退休后的生活提供经济保障，根据相关规定，缴纳满15年的养老保险，退休后即可按月领取养老金。“养老无忧，安心工作”，正是这项保险的核心意义所在。

医疗保险：健康保障的坚实后盾

医疗保险则是为了保障劳动者因疾病或意外伤害需要治疗时的费用支出，通过医保报销机制，可以有效减轻个人医疗负担，特别是对于一些重大疾病的治疗费用，医疗保险的作用尤为重要。有医保在手，看病更轻松！

失业保险：失业期间的经济支柱

失业保险是为了保障劳动者在非自愿失业期间的基本生活，只要符合相关条件，失业人员可以申请领取失业金，同时还能享受职业培训等服务，这项保险的存在,无疑是为那些暂时失去工作的人提供了重要的心理和经济支持。

工伤保险：保护劳动者的安全底线

工伤保险是一项专门为劳动者因工受伤或患职业病而设立的保障制度，如果劳动者在工作中发生意外，工伤保险将承担相应的医疗费用和补偿金。“安全第一，保障无忧”，这是工伤保险的核心价值体现。

生育保险：守护生命的延续

生育保险则是为女性劳动者在生育期间提供经济支持的一项保障措施，无论是产假工资还是分娩费用，生育保险都能给予一定比例的报销或补贴，这项保险不仅体现了对女性权益的重视,也彰显了社会对生命延续的尊重。

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建议参考：如何维护自己的五险权益？

作为劳动者，我们应该主动关注自己是否享有完整的五险保障,以下是一些建议：

• 定期查看工资条：确认单位是否按时足额为你缴纳五险。
• 咨询当地人社局：如果有疑问,可以直接向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。
• 签订劳动合同：这是保障自身权益的重要法律依据,切勿忽视。

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相关法条：《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……”

这些法律法规为五险的具体实施提供了明确的指导和依据,任何单位都不得以任何理由拒绝为员工缴纳五险。

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小编总结

5险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国社会保险体系的重要基石，每一位劳动者都应该了解并珍惜自己的五险权益，因为这不仅是法律赋予我们的权利，更是我们未来生活的有力保障，希望本文能为大家解答疑惑,让更多人认识到五险的重要性！

5险是指哪几个保险？一文读懂你的权益保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。