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在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词语，但很多人对“五险”具体包含哪些内容并不清楚，我们就来详细解读一下：五险是哪些？五险的保障范围又有哪些呢？

什么是五险？

五险指的是我国社会保险体系中的五个主要保险项目，它们分别是：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险

这五项保险是由用人单位和员工共同缴纳的，目的是为了保障劳动者的合法权益，减轻因疾病、年老、失业等原因带来的经济负担。

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五险的具体保障范围

养老保险

养老保险是最基础的社会保障之一，主要用于劳动者退休后的生活保障，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，需要注意的是，养老金的金额与个人缴费年限和缴费基数直接相关。按时足额缴纳养老保险非常重要！

医疗保险

医疗保险旨在解决劳动者因病就医产生的费用问题，参保人员在定点医疗机构就诊时，部分医疗费用可以通过医保报销，部分地区还设置了个人医保账户,可用于支付门诊费用或购药支出。

失业保险

失业保险为因非本人原因失去工作的劳动者提供基本生活保障，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，并享受再就业培训等服务，领取失业金的前提是必须满足一定条件,比如连续缴纳失业保险满一年以上。

工伤保险

工伤保险是针对工作中发生意外伤害或职业病而设立的保险，如果劳动者在工作期间遭遇事故或患职业病，可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿，这项保险由单位全额缴纳,个人无需承担费用。

生育保险

生育保险为女性职工提供了生育期间的医疗费用报销以及产假工资补贴，男性职工虽然不直接享受生育保险待遇,但在配偶生育时也可以申请陪产假及相关补贴。

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建议参考

对于广大劳动者来说，了解五险的相关政策非常必要，以下几点建议供您参考：

• 定期核查社保缴纳情况：通过社保局官网或手机App查询自己的五险缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。
• 关注政策变化：各地五险政策可能会有所调整，及时了解最新动态有助于维护自身权益。
• 保留相关凭证：无论是劳动合同还是缴费证明，都应妥善保存，以备不时之需。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社保法》）规定：

• 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
• 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
• 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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通过本文的解读，相信大家已经对“五险是哪些？”这个问题有了清晰的认识，作为劳动者，我们不仅要了解五险的基本内容，更要学会如何维护自己的合法权益。社保是我们生活的安全网，它在关键时刻能够为我们遮风挡雨！ 如果您发现单位未按规定为您缴纳五险，请及时向当地劳动监察部门反映，用法律武器保护自己，希望每位读者都能享受到完善的社保保障,过上更加安心的生活！

五险是哪些？五险的保障范围你知道多少？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。