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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，近年来，随着法律意识的提升，越来越多的员工开始重视自己的权益保护，现实中仍有不少企业存在未按规定为员工缴纳社保的情况，当公司不交社保时，员工是否可以要求补钱呢？我们就来详细探讨这个问题。

公司不交社保，员工真的能要求补钱吗？

我们明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，如果公司未依法为员工缴纳社保,员工有权通过合法途径维护自身权益。

1. 确认公司是否存在未缴或少缴行为
   员工可以通过查询个人社保账户，了解公司是否按时足额缴纳社保费用，如果发现公司未缴或少缴，可以保留相关证据（如工资条、劳动合同等）,作为后续维权的基础。

2. 与公司协商解决
   在发现问题后，员工可以尝试与公司沟通，要求公司补缴社保费用，若公司拒绝配合,则可进一步采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁或向社保部门投诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在劳动关系终止之日起一年内提起劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失，也可以直接向当地社保管理部门投诉,由相关部门责令公司限期整改。

4. 要求经济补偿金
   如果因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工还可以依据《劳动合同法》第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。需要注意的是，经济补偿金的标准通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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建议参考

对于劳动者而言，面对公司不交社保的问题,建议采取以下步骤：

• 及时了解自身权益：熟悉相关法律法规,明确公司在社保方面的义务。
• 主动沟通协商：优先尝试与公司友好协商解决问题,避免不必要的冲突。
• 保存关键证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等,以便在维权时提供有力支持。
• 寻求专业帮助：如遇复杂情况，可咨询律师或劳动仲裁机构,获取更为专业的指导。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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公司不交社保的行为属于违法，员工完全有权要求公司补缴社保费用，甚至追究其法律责任，在实际操作中，员工应注重收集证据，合理运用法律武器维护自身权益，我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律规定，保障员工的合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望本文能够解答您关于“公司不交社保补钱吗”的疑问，如果您还有其他相关问题,欢迎随时留言交流！

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