合同期间不交社保，合法吗？员工权益如何保障？
在现实生活中,很多劳动者会遇到这样一种情况：用人单位以各种理由拒绝为员工缴纳社会保险费，尤其是在劳动合同履行期间，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。合同期间不交社保是否合法呢？如果遭遇这种情况，劳动者又该如何维护自己的权益？
我们需要明确的是,根据我国现行法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这一义务并不因双方签订的劳动合同条款而免除，即使某些企业与员工私下约定“放弃缴纳社保”或“以现金形式补贴”，这些约定也是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
现实中,一些企业可能会以“试用期未满”“公司经营困难”或“员工主动要求不交”等借口推脱责任，无论出于何种原因，只要员工与企业之间存在劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险费，否则，一旦被劳动监察部门发现，企业将面临罚款甚至更严重的法律责任。
对于劳动者而言,社保的重要性不容忽视，它不仅是养老、医疗、失业等基本生活保障的重要来源，还直接关系到工伤赔偿、生育津贴等多项福利待遇，当用人单位提出“合同期间不交社保”的要求时，劳动者应提高警惕，及时向相关部门反映问题，避免自身权益受到侵害。
建议参考
针对上述情况,我们为劳动者提供以下几点建议：
签订合同时要仔细审查条款
在签订劳动合同时，务必留意其中关于社保缴纳的内容，若发现任何不合理条款，应及时与用人单位沟通并修改。保留相关证据
如果发现单位未按规定缴纳社保，可以通过工资条、考勤记录、工作邮件等方式留存证据，以备后续维权使用。向当地劳动监察部门投诉
一旦确认单位存在违法行为，可以向所在地的人力资源和社会保障局举报，要求责令整改。寻求法律援助
若协商无果或单位拒不改正，可申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径解决争议。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险……《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
合同期间不交社保的行为是违法的，这不仅违背了劳动法和社会保险法的相关规定，也对劳动者的长远利益造成了严重影响，作为劳动者，我们应当充分认识到社保的重要性，并学会运用法律武器保护自己，也希望广大用人单位能够严格遵守法律法规，履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动环境。
最后提醒大家,如果遇到类似问题，请不要犹豫，第一时间拿起法律的盾牌捍卫自己的权利！毕竟，只有每个人都勇敢站出来，才能让不公平的现象越来越少。
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