在日常工作中，有不少劳动者会遇到这样的问题：如果公司没有依法缴纳社保，那么自己的年假该怎么计算呢？这种情况下，劳动者的合法权益是否还能得到保障？我们就来详细解答这个问题，帮助大家了解相关法律知识,维护自身权益。

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不交社保，年假怎么算？

我们需要明确一点：无论用人单位是否为员工缴纳社保，员工的年休假权利都是受法律保护的。 年休假是国家赋予劳动者的基本权益之一，与社保缴纳并无直接关联，换句话说，即使公司未按规定缴纳社保,员工仍然有权享受年假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假,具体年假天数如下：

• 工作满1年但不满10年的,每年可休5天；
• 工作满10年但不满20年的,每年可休10天；
• 工作满20年及以上的,每年可休15天。

需要注意的是，这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一单位完成，如果你之前的工作经历累计达到12个月，即便当前单位未为你缴纳社保,你依然可以主张年假权利。

在实际操作中，很多企业可能会以未缴社保为由，拒绝承认员工的年假权益，对此,我们建议劳动者通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等,证明自己在该单位的实际工作时间。
2. 协商解决：与单位进行友好沟通，说明法律规定,争取达成一致。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求单位支付未休年假的工资补偿（通常为日工资的300%）。

特别提醒： 如果公司长期未缴纳社保，除了影响你的年假权益外，还可能涉及其他劳动纠纷，建议及时向社保部门举报,要求单位补缴社保。

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建议参考：如何避免类似问题的发生？

为了避免因公司未缴社保而导致的权益受损,我们建议劳动者从以下几个方面入手：

1. 签订正规劳动合同：入职时务必签订书面合同，并仔细核对合同条款,确保其中包含社保缴纳相关内容。
2. 定期查询社保缴纳情况：通过当地社保局官网或手机App，定期查询个人社保账户,发现问题及时反馈。
3. 增强法律意识：多学习劳动法相关知识，清楚了解自己的权益范围,遇到问题时懂得如何维权。

企业在招聘时也应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责,也是对企业自身信誉的维护。

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相关法条：

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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小编总结：

不交社保并不影响员工的年假计算和享受权利，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，同时也要注重预防性措施，避免类似问题的发生，对于企业来说，依法依规经营才是长久发展的基石,希望大家都能在职场中获得应有的尊重与保障！

如果你还有任何关于年假或社保的问题，欢迎随时咨询专业律师,我们将竭诚为您服务！

不交社保，年假怎么算？合法权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。