在亲戚公司上班不交社保，合法吗？你的权益该如何保障？
在日常生活中,我们经常会遇到一些特殊的工作关系，比如在亲戚的公司上班，这种情况下，双方的关系可能更倾向于亲情纽带而非纯粹的雇佣关系，很多人会发现，在亲戚公司上班时，老板可能会以“自家人”为由，选择不给员工缴纳社保，这样的做法是否合法呢？今天我们就来聊聊这个话题。
我们需要明确一点：无论你是为亲戚工作还是为陌生人工作，只要形成了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社会保险，这是法律对劳动者的基本保护措施之一，如果亲戚公司以“自家人不用计较这些”为借口拒绝缴纳社保，实际上已经触犯了相关法律法规。
为什么缴纳社保如此重要？
社保不仅仅是养老、医疗等保险的集合，更是劳动者未来生活的保障，试想一下，如果没有社保，当你生病时需要高额医疗费用怎么办？或者到了退休年龄却没有养老金可领，生活该怎么办？这些问题都提醒我们，社保绝不是可以随意放弃的权利。
但现实中,很多在亲戚公司上班的人往往因为不好意思开口或担心破坏家庭关系而选择默认接受不交社保的情况，这其实是对自己权益的忽视，要知道，法律面前人人平等，亲情关系并不能成为逃避法律责任的理由。
如何判断是否存在劳动关系？
根据《劳动合同法》的相关规定，判断是否存在劳动关系的关键在于以下几个方面：
- 你是否接受公司的管理；
- 你的工作是否属于公司业务范围的一部分；
- 公司是否向你支付工资报酬。
如果你满足以上条件,即使没有签订书面劳动合同，也可以认定存在事实上的劳动关系，而一旦确认存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。
建议参考：
如果你发现自己所在的亲戚公司没有为你缴纳社保,可以尝试以下方法维护自己的权益：
与亲戚沟通：先以温和的方式和亲戚说明缴纳社保的重要性，并强调这是对公司未来发展也有利的事情（例如避免潜在的法律风险），很多时候，亲戚可能并非故意，而是对政策不够了解。
保留证据：如果沟通无果，记得收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些材料将在后续维权中起到关键作用。
寻求法律途径：如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保，也可以通过劳动仲裁解决争议，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为一年，因此务必及时行动。
考虑换工作：如果亲戚公司长期不配合且态度强硬，你可以重新评估这份工作的价值，毕竟，一份无法提供基本保障的工作，很可能在未来带来更多麻烦。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
在亲戚公司上班不交社保,表面上看似乎是“人情世故”，但实际上却隐藏着巨大的法律风险和现实隐患，无论是为了当下的稳定收入，还是为了未来的长远保障，每一位劳动者都应该对自己的合法权益保持高度关注，不要因为害怕破坏亲情关系而牺牲自己的利益，因为只有懂得保护自己，才能真正实现劳资双赢的局面，希望本文能为你提供清晰的思路和实际的帮助，也祝愿每一位读者都能找到既充满温情又具备保障的工作环境！
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