五险一金哪些保险是公司缴纳？员工权益须知
在职场中,我们经常听到“五险一金”这个词，但很多人并不清楚具体包含哪些内容，尤其是关于哪部分是由公司缴纳的，我们就来详细解读一下这个话题，帮助大家更好地了解自己的权益。
我们需要明确,“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这六项保障措施共同构成了我国劳动者的基本福利体系，每一项保险的缴纳比例和承担方都有明确规定，让我们逐一分析这些保险中由公司缴纳的部分。
养老保险：公司与个人共同分担
养老保险是“五险一金”中的重要组成部分，旨在为退休后的生活提供经济保障，根据现行规定，养老保险费用由单位和个人按比例共同承担，通常情况下，公司需缴纳工资总额的16%作为养老保险费，而个人只需缴纳8%，这部分资金将进入国家统筹账户，用于未来退休金的发放。
医疗保险：同样由双方分摊
医疗保险用于报销因病产生的医疗费用,减轻个人负担，在此项保险中，公司需要缴纳约9%左右（各地标准略有不同），而个人则缴纳2%，公司还会额外支付一部分资金到职工的大额医疗补助基金中，以应对高额医疗费用。
失业保险：公司为主，个人为辅
失业保险是为了保障劳动者在失去工作时能够获得一定的生活补贴,对于这项保险，公司需要按照工资总额的0.7%进行缴纳，而个人只需缴纳0.3%，虽然个人也需要承担一小部分，但总体来看，公司的责任更为重大。
工伤保险与生育保险：完全由公司承担
这两项保险是“五险一金”中唯一完全由公司负责缴纳的部分。
- 工伤保险：用于补偿因工受伤或职业病导致的经济损失，缴费比例一般在0.2%-1.9%之间，视行业风险等级而定。
- 生育保险：用于支持女性职工在怀孕及分娩期间的待遇，缴费比例大约为0.5%，且无需个人承担任何费用。
住房公积金：公司和个人对等分担
我们来看看住房公积金,它是为改善职工居住条件设立的一项长期储蓄计划，根据政策要求，公司和员工各按一定比例缴纳住房公积金，通常范围在5%-12%之间，具体比例由地方规定和企业实际情况决定。
建议参考
作为一名职场人,了解“五险一金”的构成及其缴纳方式至关重要，如果你发现所在公司未按规定足额缴纳相关费用，可以及时向当地劳动监察部门反映问题，也可以通过以下方法维护自身权益：
- 定期核对工资条上的扣款明细；
- 向人力资源部门咨询具体的缴纳比例；
- 如有争议,可申请劳动仲裁解决纠纷。
相关法条
依据《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费，第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
小编总结
“五险一金”是每位劳动者应享有的基本权利，而其中大部分保险费用都由公司承担，无论是养老保险、医疗保险，还是工伤保险、生育保险，都体现了国家对劳动者的关怀与保护，作为员工，我们不仅要关注收入水平，更要重视福利待遇是否到位，只有清楚了解相关政策，才能真正实现劳资双方的和谐共赢，希望本文能为你解答疑惑，并为你的职场之路保驾护航！
五险一金哪些保险是公司缴纳？员工权益须知，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
