---

在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词，尤其是在入职新单位时，HR总会提到公司会为员工缴纳五险一金，但你知道吗，这五个“险”和一个“金”到底是什么？它们又是如何保障我们的权益的呢？

我们需要明确，“五险一金”是我国劳动法和社会保险法规定的用人单位必须为员工缴纳的社会保障项目，它包括 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 以及 住房公积金。

养老保险：为老年生活保驾护航

养老保险是“五险一金”中最重要的一项，也是大家最关心的部分，它的作用是在职工退休后提供稳定的经济来源，保障老年人的基本生活需求，根据法律规定，个人和单位都需要按比例缴纳养老保险费用，一旦达到法定退休年龄，并累计缴费满15年,就可以领取养老金了。

医疗保险：生病不用怕

医疗保险的作用在于减轻因疾病或医疗费用带来的经济负担，当你去医院看病时，医保可以报销一部分费用，具体比例视地区政策而定，值得注意的是，医疗保险需要连续缴纳,中断可能会影响你的报销权益。

失业保险：失去工作时的兜底保障

失业保险是为了帮助那些因非本人意愿失业的人度过难关，如果你不幸失业，在满足一定条件的情况下（如已缴纳失业保险满一年），可以申请领取失业金,同时还能享受职业培训等服务。

工伤保险：保护劳动者的生命安全

工伤保险是对工作中发生意外伤害或职业病的一种补偿机制，无论你是工厂工人还是办公室职员，只要在工作中受伤，都可以通过工伤保险获得相应的赔偿，这项保险由单位全额缴纳,个人无需承担费用。

生育保险：为家庭增添一份安心

对于计划要孩子的夫妻来说，生育保险是一个重要的福利，它不仅涵盖产检、分娩等相关费用的报销，还提供产假期间的工资补贴，无论是男性还是女性员工,单位都应依法为其缴纳生育保险。

住房公积金：买房租房的好帮手

虽然严格意义上不算保险，但住房公积金同样是一项重要的福利制度，它可以帮助职工积累购房资金，降低贷款利率，甚至用于支付房租或其他住房相关支出，单位和个人各缴纳一半,最终归职工所有。

---

建议参考：了解五险一金的具体内容后，建议大家在签订劳动合同前仔细核对单位是否按规定为你缴纳这些保障项目，如果发现少缴或未缴的情况，可以通过当地社保部门进行投诉维权，定期查询自己的社保账户状态也非常重要,确保每一笔缴费都准确无误。

---

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”
• 第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
• 第四十八条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。”

---

小编总结：五险一金作为我国社会保障体系的重要组成部分，与每个人的生活息息相关，它不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为我们的未来提供了坚实保障，希望大家能够充分认识到五险一金的重要性，主动了解相关政策，维护自身合法权益，毕竟，只有清楚地知道“五险一金都是什么保险”,才能更好地规划自己的人生道路！

五险一金都是什么保险？如何保障我们的权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。