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刚毕业的大学生小李最近很困惑,他顺利通过面试，拿到了一份心仪的工作，但公司却告诉他：“我们暂时不为你缴纳社保，等你转正后再开始办理。”听到这话，小李心里犯了嘀咕：这合法吗？是不是自己太年轻不懂规则？

应届生不交社保是违法的行为！根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论是试用期还是正式员工，只要签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，单位就应当及时为职工参保缴费。

那么为什么还有些企业会提出“不交社保”这样的要求呢？通常有以下几种原因：

1. 成本考量：一些中小企业为了节省开支，可能会选择逃避责任；
2. 法律意识淡薄：部分老板可能不了解相关法律规定，误以为试用期可以免除义务；
3. 员工妥协心理：有些新人怕得罪领导，不敢主动询问或维权。

但作为职场新人,了解自己的合法权益至关重要，如果公司在入职时明确表示不交社保，你需要警惕起来，因为这种行为不仅损害了你的利益，也可能反映出该企业在管理上的不规范甚至违规操作。

社保不仅是国家强制规定的内容，更是对你未来生活的保障，比如生病住院可以用医保报销，退休后领取养老金，甚至失业期间也能获得补助金支持，这些福利都与社保息息相关。

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建议参考

如果你遇到了类似问题,这里有一些建议供你参考：

1. 提前确认条款：在签订劳动合同时，仔细阅读其中关于社保的具体约定，并保留好相关文件；
2. 沟通协商：如果发现公司确实存在未缴社保的情况，先尝试与hr部门进行友好沟通，了解具体原因；
3. 举报投诉：若协商无果，可通过拨打当地劳动监察大队电话（一般为12333）或者向仲裁机构申请解决；
4. 学习法律知识：平时多关注劳动法相关内容，增强自我保护能力。

最重要的是,不要因为害怕失去工作机会而放弃应有的权利，毕竟，一个真正尊重员工的企业，绝不会拿你的基本权益开玩笑。

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相关法条

以下是与本文讨论主题密切相关的法律法规摘录：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第十九条也强调，在试用期内劳动者同样享有与其他正式员工同等的社会保险待遇。

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对于应届生来说,踏入社会的第一步往往充满期待与挑战，当面对诸如“不交社保”这样明显违反法律规定的要求时，我们需要保持冷静并勇敢维护自身权益，毕竟，社保不仅仅是几笔钱那么简单，它承载着我们对未来的安全感与归属感。

希望每一位毕业生都能擦亮眼睛,选择那些真正重视员工成长与福利的好单位，也要学会用法律武器武装自己，让每一次努力都不被辜负。你的价值不容忽视，你的权益值得捍卫！

应届生不交社保违法吗？入职后你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。