公司没给我工资还不交社保，我该怎么办？
在职场中，劳动者难免会遇到一些不公平的待遇，有些公司不仅拖欠工资，甚至还不给员工缴纳社保，这种行为显然违反了劳动法的相关规定，但很多劳动者由于缺乏法律知识，不知道该如何维护自己的合法权益，我们就来详细探讨一下：如果公司没给你工资还不交社保，你该如何应对？
公司没给我工资不交社保，这是违法行为！
我们需要明确一点：工资和社保是劳动者的基本权益，任何单位不得以任何形式克扣或拒绝支付。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,并依法为员工缴纳社会保险。
如果你遇到了这样的情况，不要慌张,可以按照以下步骤逐步解决问题：
收集证据
在维权之前，最重要的一步是收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能够证明你与公司存在劳动关系的材料,这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。与公司沟通协商
如果你和公司之间的矛盾尚未激化，可以尝试通过正式渠道与公司进行沟通，了解其拖欠工资和未缴社保的具体原因，你可以明确提出你的诉求,要求公司尽快补发工资并补缴社保。向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。根据法律规定，公司若拒不改正，将面临罚款或其他行政处罚。申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且具有法律效力，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此一定要及时行动。提起诉讼
若劳动仲裁结果不满意，或者公司仍拒不履行义务，你可以进一步向法院提起诉讼,通过司法程序维护自己的合法权益。
建议参考
面对公司拖欠工资和不交社保的问题，劳动者切勿忍气吞声，也不要轻易辞职，因为一旦辞职，可能会导致你在维权过程中处于被动地位。建议先保留劳动关系，同时积极收集证据，并通过合法途径解决问题。
劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以便更高效地维护自身权益，专业的劳动法律师能够为你提供有针对性的法律意见,并协助你完成整个维权过程。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资和不交社保的行为，不仅是对劳动者权益的严重侵犯，也破坏了社会公平正义，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，勇敢站出来对抗不公。你的每一分工资都应得到尊重，你的每一项权益都值得捍卫！
希望本文能为你提供有价值的帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师,获取更加详细的解答。
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