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在当今职场中,许多劳动者都遇到过公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保的情况，这种行为不仅让员工的合法权益受到侵害，也可能给公司带来严重的法律后果。为什么说公司不交社保是违法的呢？我们将从法律、经济和社会层面逐一剖析，并为劳动者提供切实可行的建议。

原创文章内容

我们需要明确一点：为员工缴纳社保是公司的法定义务，而非可选项，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，选择逃避这一义务，甚至用“试用期满再缴”或“工资已包含社保费用”等借口搪塞员工。

这些理由真的站得住脚吗？答案是否定的！无论是试用期还是正式合同期，只要员工与公司建立了劳动关系，公司就有责任为其缴纳社保，如果公司未按规定执行，这不仅是对员工利益的侵犯，同时也违反了国家相关法律法规。

从经济角度来看,公司不交社保看似节省了成本，但实际上埋下了巨大的隐患，一旦被劳动监察部门发现，公司可能面临高额罚款，甚至被列入失信黑名单，员工若因工伤、疾病等问题需要使用社保时无法获得保障，可能会通过仲裁或诉讼方式向公司追讨赔偿，这无疑会增加企业的运营风险。

更深层次地看,公司不交社保还违背了社会责任，社保制度的设计初衷是为了构建一个公平、和谐的社会环境，确保每一位劳动者都能在生病、失业、退休等特殊情况下得到基本的生活保障，如果企业一味追求短期利益而忽视社会责任，将对社会整体福利水平造成负面影响。

建议参考

针对公司不交社保的问题,作为劳动者，我们应积极采取措施维护自身权益：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要材料。
2. 与公司沟通：尝试通过协商解决问题，但需注意保留书面沟通记录。
3. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，要求调查处理。
4. 申请仲裁：若问题仍未解决，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

在此过程中,务必保持冷静和理性，避免因情绪化行为导致不必要的麻烦，也可以咨询专业律师获取更具针对性的法律支持。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

小编总结

公司不交社保的行为不仅是对劳动者合法权益的漠视,更是对法律法规的公然挑战，对于广大劳动者而言，了解相关法律规定并学会保护自己至关重要，我们也呼吁所有企业能够自觉履行社会责任，依法依规经营，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。

最后提醒大家：社保关乎每个人的生活质量与未来保障，请务必重视起来！如果你遇到了类似问题，不要犹豫，勇敢拿起法律武器捍卫自己的权利！

为什么说公司不交社保是违法行为？员工该如何维护自身权益？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。