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近年来,随着越来越多的人选择到杭州这座“人间天堂”工作生活，关于社保和公积金的问题也逐渐成为热议话题，一些企业为了节省成本，可能会以各种理由拒绝为员工缴纳社保和公积金，在杭州不交社保和公积金是否合法？这种行为对员工的权益会产生怎样的影响？今天我们就来深入探讨这个问题。

我们需要明确的是,根据我国现行的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保和公积金，这是法律规定的强制性义务，任何单位和个人都不能以任何形式逃避或拒绝履行。在杭州不交社保和公积金的行为是违法的。

在实际操作中,有些企业会通过签订所谓的“自愿放弃协议”或以现金形式补贴员工，试图规避这一法律责任，但需要注意的是，这些做法并不具备法律效力，即使员工签署了放弃协议，也不能免除企业的法定义务，一旦发生劳动争议，员工依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。

社保和公积金对于员工来说至关重要,社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够为员工提供全面的生活保障；而公积金则是一种长期储蓄工具，可以帮助员工在未来购房、租房等方面减轻经济压力。如果企业在杭州不按规定缴纳社保和公积金，不仅损害了员工的短期利益，还可能影响其未来的退休生活质量。

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建议参考：

如果你发现自己所在的公司在杭州存在不交社保和公积金的情况,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因，并提出合理诉求。

2. 收集证据：保存好劳动合同、工资条等相关材料，以便后续维权时使用。

3. 向有关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心举报，要求调查处理。

4. 寻求法律援助：必要时，可以咨询专业律师，通过法律手段维护自身权益。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

2. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

在杭州不交社保和公积金的现象并不少见,但这并不代表这种行为是合法的，作为员工，我们不仅要清楚自己的权利，更要学会用正确的方式捍卫自己的权益，也希望广大企业在追求经济效益的同时，能够严格遵守法律法规，为员工创造一个公平、和谐的工作环境，毕竟，只有企业和员工共同成长，才能真正实现双赢！

希望本文能为大家提供一些实用的信息和帮助！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流~

在杭州不交社保和公积金，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。