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在我们的日常生活中,“五险”是一个高频出现的词汇，尤其是在找工作或者与单位签订劳动合同的时候，但很多人其实对“五险”的具体构成并不完全了解。五险到底包含哪几种保险呢？2022年最新的规定又是怎样的？我将用通俗易懂的语言为大家详细解读。

我们明确一下概念,所谓“五险”，是指国家法律规定用人单位和劳动者必须共同缴纳的五种社会保险，这些保险旨在为劳动者提供基本的生活保障，同时也是劳动关系中的重要组成部分，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的规定，五险具体包括以下五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险

养老保险是五险中最基础也是最重要的一种保险,它的主要作用是在劳动者退休后，为其提供稳定的生活来源，按照现行规定，个人缴纳工资的8%，单位承担约16%（具体比例可能因地区有所不同），缴纳满15年后，退休时即可领取养老金。

医疗保险

医疗保险则负责报销劳动者因疾病或意外产生的医疗费用,个人需缴纳工资的2%左右，单位缴纳比例约为6%-10%（各地标准略有差异），参保人可以通过医保卡享受门诊、住院等医疗服务，并按一定比例报销费用。

失业保险

失业保险是为了帮助因非本人意愿失去工作的劳动者,在失业期间获得一定的经济补偿，这项保险由个人缴纳工资的0.3%，单位缴纳0.7%左右（以地方政策为准），符合条件的失业人员可以领取失业金，用于维持生活。

工伤保险

工伤保险是专门为劳动者在工作中发生意外伤害或职业病而设立的保险,它的特点是完全由单位缴纳，个人无需支付任何费用，一旦发生工伤事故，劳动者可依法享受医疗救治、伤残补助等相关待遇。

生育保险

最后一种保险是生育保险,它主要保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益，同样，这一部分费用也由单位全额承担，个人不需缴费，符合条件的女性职工可以享受产假工资、生育医疗费报销等福利。

就是五险的具体构成及各自的作用,需要注意的是，不同地区的政策可能会有细微调整，因此建议大家结合当地实际情况进行了解。

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建议参考：

对于普通劳动者来说,了解五险的具体内容非常重要，如果你发现单位没有为你足额缴纳社保，或者存在漏缴、少缴的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉维权，也可以通过拨打12333咨询热线获取更详细的解答。五险是你合法权益的重要保障，不容忽视！

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

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小编总结：

通过对“五险包含哪几种保险2022”的深入分析，我们可以看到，这五种保险覆盖了劳动者从工作到退休、从健康到患病、从就业到失业的方方面面，它是社会保障体系的核心组成部分，也是每一位劳动者应享有的基本权利，希望大家都能重视自己的社保权益，确保自己在未来的日子里无后顾之忧，如果还有其他疑问，欢迎留言交流哦！

五险包含哪几种保险2022？一文详解帮你搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。