在职场中，我们常常听到“五险一金”这个概念，但近年来，“六险二金”逐渐成为热议话题。六险是哪五险二金呢？今天我们就来深入探讨一下这个看似简单却内涵丰富的法律和福利问题。

提到“五险一金”，大家应该不会感到陌生，这是我国劳动法规定的企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，随着社会经济的发展和企业福利的升级，越来越多的企业开始推行“六险二金”的概念。

六险二金到底是什么？
六险是在五险的基础上增加了一项补充保险——商业保险（如意外伤害险、重大疾病险等），而二金，则是在原有的住房公积金之外，增加了企业年金，这样一来，员工的保障范围更加全面，不仅覆盖了基本的社会保障需求,还提供了额外的商业保险和退休金补充计划。

从法律角度来看，五险属于法定强制性要求，企业必须为员工缴纳，而六险中的商业保险以及二金中的企业年金，则更多是企业自主选择的福利项目,这体现了企业在市场竞争中对人才吸引力的提升策略。

举个例子，某互联网大厂为了吸引优秀员工，除了提供基础的五险一金外，还额外购买了高额的团体意外险，并设立企业年金账户，帮助员工提前规划退休生活，这种做法不仅增强了员工的安全感,也让企业形象更具竞争力。

值得注意的是，并非所有企业都会主动实施“六险二金”，对于普通劳动者而言，如果能享受到这样的福利待遇，无疑是一件值得庆幸的事情，但如果所在单位未能完全落实相关福利政策,员工可以通过合法途径维护自身权益。

建议参考

针对广大劳动者，这里有一些建议供大家参考：

1. 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，明确单位是否承诺提供“六险二金”等相关福利。
2. 如果发现企业存在未按规定缴纳社会保险或公积金的行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 对于已经离职的员工，若怀疑前雇主存在漏缴或少缴情况,也可以通过仲裁程序追讨应得利益。

作为用人单位，建议积极履行社会责任，按照法律法规为员工缴纳必要的社会保险和公积金，在条件允许的情况下，适当增加商业保险和企业年金,有助于提高团队凝聚力和员工满意度。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

另据《住房公积金管理条例》第十五条：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

这些规定明确了企业和个人在社会保障方面的义务与责任。《企业年金办法》也对企业年金的建立和管理做出了详细规范,确保了这一补充养老金制度的合法性和可操作性。

六险二金实际上就是在传统五险一金基础上的进一步升级和完善，它不仅反映了现代社会对劳动者权益保护的重视，也展现了企业在福利建设上的创新意识，无论是求职者还是企业管理者，都应对这一概念有清晰的认知,并将其作为衡量工作价值的重要标准之一。

希望本文能够解答大家关于“六险是哪五险二金”的疑惑，同时也提醒各位朋友，在享受福利的同时,别忘了用法律武器保护自己的合法权益！

六险是哪五险二金？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。