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在日常生活中,我们经常听到“五险一金”这个词，很多人可能知道这是和工作相关的福利保障，但具体五险是指哪些保险？它们各自又有什么作用呢？我们就来深入探讨一下这个话题。

五险的具体内容及其作用

“五险”指的是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我们逐一解析它们的作用：

养老保险

养老保险是最为人熟知的一种保险形式,它主要解决的是劳动者退休后的基本生活问题，当你达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保证晚年生活有经济来源。
作用： 为劳动者提供长期稳定的养老保障，减轻家庭负担。

医疗保险

医疗保险则是为了帮助劳动者在生病或受伤时能够得到及时治疗,并减轻医疗费用的压力，通过医保报销制度，参保人可以在定点医院享受一定比例的医疗费用减免。
作用： 减轻因疾病带来的经济压力，保障个人健康权益。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者在非自愿失业期间的基本生活需求,如果你因为公司裁员等原因失去工作，符合一定条件后，你可以申请领取失业金，直到找到新工作为止。
作用： 在失业期间给予经济支持，缓解心理焦虑。

工伤保险

工伤保险是对劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病时提供的经济补偿,如果你在工作过程中不幸受伤，工伤保险会支付相应的医疗费和伤残补助。
作用： 保护劳动者合法权益，减少企业用工风险。

生育保险

最后一种是生育保险,它专门为女性职工设计，用于支付产假期间的工资以及分娩相关费用，无论是顺产还是剖腹产，都可以根据政策规定享受一定的补贴。
作用： 保障女性职工生育期间的经济权益，体现社会公平。

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建议参考

对于普通劳动者来说,了解“五险”的具体内容非常重要，这有助于你明确自己的权益范围；在签订劳动合同时也能更好地判断单位是否合规操作，如果发现用人单位未按规定缴纳五险，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身利益。

作为职场新人,不要忽视社保卡的功能，除了看病买药外，许多城市还允许用社保卡提取住房公积金、办理异地就医结算等业务，请妥善保管好你的社保卡！

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也提到，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结

“五险”不仅是法律赋予每位劳动者的权利，更是现代社会中不可或缺的安全网，通过缴纳这些保险，我们可以享受到从养老到医疗再到生育等一系列全面的保障服务，无论你从事何种职业，都应时刻关注自己的社保缴纳情况，毕竟，只有真正懂得珍惜和利用这些福利的人，才能在未来拥有更加安稳的生活！

希望这篇文章能让你对“五险是哪五种保险，作用是什么”有了更清晰的认识！如果你还有其他疑问，欢迎随时留言咨询哦~

五险是哪五种保险？它们各自的作用是什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。