公司不请人可以不交社保吗？合法合规还是另有隐情？
在日常生活中,很多劳动者都会遇到关于社保缴纳的问题，尤其是当公司以“没有正式聘用”为由拒绝为员工缴纳社保时，不少人会感到困惑：公司不请人可以不交社保吗？这种做法是否合法？今天我们就来深入探讨这个问题，并为大家揭开真相。
公司不请人可以不交社保吗？法律视角下的解读
我们需要明确一点：社保是国家强制性规定的一项义务，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，换句话说，“不请人就可以不交社保”这一说法并不完全正确。
劳动关系的界定
根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起成立，也就是说，只要你已经开始为公司提供实际劳动，哪怕没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，公司必须为你缴纳社保。试用期是否需要缴纳社保？
很多公司会以“试用期未满”为由拒绝缴纳社保，但实际上，试用期同样属于劳动合同期限的一部分。试用期内公司也必须依法为员工缴纳社保，如果公司拒绝缴纳，这显然是违法行为。灵活用工情况下的社保问题
对于一些非全日制用工或兼职人员，虽然工作形式较为灵活，但如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，公司同样需要按照法律规定为其缴纳相应的社保费用。
建议参考：如何维护自身权益？
如果你遇到了公司以“不请人”为借口拒绝缴纳社保的情况，不妨尝试以下方法维护自己的合法权益：
与公司沟通协商
你可以尝试与公司进行友好沟通，了解具体原因，如果公司确实存在误解或疏忽，及时纠正即可避免后续麻烦。收集证据材料
如果沟通无果，务必保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），证明你与公司之间存在劳动关系。向劳动监察部门举报
一旦确认公司存在违法行为，你可以直接向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社保并承担相应责任。通过法律途径解决
如果问题仍未得到解决，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动争议案件有明确的时效限制（通常为一年），因此一定要尽早行动。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
小编总结
公司不请人可以不交社保的说法并不符合法律规定，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与公司之间存在事实劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保，作为劳动者，我们应当充分了解自己的权利和义务，在遇到类似问题时勇于拿起法律武器捍卫自身权益，也希望广大企业能够自觉遵守法律法规，营造更加和谐健康的劳动环境。
最后提醒大家,劳动权益无小事，早关注、早准备，才能更好地保护自己！
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