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在职场中，很多小伙伴可能听说过“五险一金”，但具体到“五险”到底包含哪些内容，却未必能说得清楚，今天我们就来聊聊这个话题，帮助大家了解公司为员工缴纳的五险具体是什么,以及这些保障对我们的生活有何重要意义。

公司缴纳的五险包括哪些？一文带你全面了解

所谓“五险”，是指根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位必须为员工缴纳的社会保险项目,主要包括以下五个部分：

1. 养老保险
   养老保险是五险中最重要的一项，旨在为劳动者退休后提供基本的生活保障，员工和单位按一定比例共同缴纳，缴满15年后，在达到法定退休年龄时，可以领取养老金，这就是一份给未来的“经济安全感”。

2. 医疗保险
   医疗保险主要解决员工看病就医的问题，覆盖范围广泛，包括门诊、住院等费用报销，每月扣除的医保金额会进入个人账户，可用于支付药店买药或门诊费用,这部分保障让生病不再成为负担。

3. 失业保险
   如果因为非个人原因导致失业，失业保险就能派上用场了！符合条件的失业人员可以领取一定期限的失业金，同时还能享受再就业培训等服务，虽然我们都不希望失业,但这项保障确实能让人心安不少。

4. 工伤保险
   工伤保险针对的是工作中发生的意外伤害或职业病，由单位全额承担费用，无需员工自己掏钱，一旦发生工伤事故，可以通过工伤保险获得医疗救治、伤残补助甚至一次性赔偿。

5. 生育保险
   生育保险是为了保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益，无论是产检还是分娩费用，都可以通过生育保险报销，同时还能领取生育津贴,确保收入不因休产假而中断。

为什么了解五险很重要？

对于每一位职场人来说，五险不仅是法律赋予的权利，更是自身利益的重要保障，如果不清楚公司是否足额缴纳了五险，可能会对自己的未来造成潜在风险，养老保险缴得少，将来退休金也会相应减少；医疗保险未及时缴纳,则可能导致无法正常报销医疗费用。

建议大家定期关注自己的社保缴费记录，确保单位依法依规履行义务，也要学会利用这些福利，比如合理使用医保卡余额、申请工伤待遇等。

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建议参考：如何查询自己的五险缴纳情况？

如果你想知道公司是否按时为你缴纳了五险，可以通过以下方式查询：

• 登录当地人力资源和社会保障局官网，输入身份证号和个人编号即可查看明细。
• 下载官方推出的“掌上12333”APP，绑定信息后随时随地查询社保状态。
• 拨打全国统一的社保咨询热线12333,寻求工作人员的帮助。

发现有问题怎么办？别慌！可以向当地劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁维护自己的合法权益。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应明确约定社会保险相关内容,确保员工知晓并享有应有的保障。

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小编总结

通过本文的介绍，相信各位已经清楚了公司缴纳的五险包括哪些这一问题的答案，五险作为国家为劳动者提供的基础保障体系，不仅关乎当下的生活质量，更关系到长远的人生规划，希望大家都能珍惜这份权利，并主动监督单位是否合规操作，毕竟，只有懂得保护自己，才能真正实现体面工作、安心生活的理想状态！

最后提醒一句：五险虽好，但还需结合商业保险进行补充哦！毕竟，多一份保障,就多一份安心~

公司缴纳的五险包括哪些？员工权益知多少，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。