公司交的五险到底是什么？员工必须了解的法律知识！
在职场中，我们经常听到“五险一金”这个词，但真正清楚“五险”具体包含哪些保险的人却不多，很多人只知道这是公司为员工缴纳的一种保障措施，但对于每种保险的具体作用和意义却是一知半解。公司交的五险到底是什么险呢？ 下面就让我们一起来详细了解一下吧！
什么是“五险”？
“五险”是指我国《社会保险法》规定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五种保险是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的社会保障体系的重要组成部分。
养老保险
养老保险是五险中最重要的一项，它是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活来源而设立的保险，你每月缴纳的养老保险费用会累积到你的个人账户中，等你达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。养老保险需要缴满15年才能享受待遇哦！医疗保险
医疗保险是保障劳动者因疾病或意外受伤时能及时就医并减轻经济负担的保险，参保人可以享受门诊报销、住院报销等福利，医保账户中的余额还可以用于支付药店买药或其他医疗相关费用。注意：如果中断缴费超过规定时间，可能会影响医保卡的正常使用！失业保险
失业保险是在劳动者非自愿失业（如被裁员）时提供临时经济支持的保险，只要符合一定条件，失业人员可以领取失业金，并享受职业培训等服务,这项保险需要用人单位和员工共同缴纳才能生效。工伤保险
工伤保险主要是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的赔偿和治疗费用，无论你是普通职员还是高危行业从业者，工伤保险都能为你提供坚实的保障。特别提醒：工伤认定需要在事故发生后尽快申请！生育保险
生育保险是专门为女性职工设立的保障项目，用于支付产假期间的工资以及分娩相关的医疗费用，即使你是男性员工，也可以通过配偶享受部分生育保险待遇。这是对家庭责任的一种有力支持！
建议参考
作为职场人士，了解“五险”的具体内容非常重要，如果你发现公司没有按照法律规定为你缴纳五险，或者存在少缴、漏缴的情况，一定要及时与公司沟通,必要时可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
建议大家定期关注自己的社保缴费记录，确保信息准确无误，现在很多城市都开通了线上查询功能,只需登录当地人力资源和社会保障局官网即可轻松查看。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。” 第十条还明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。”
“五险”是每个劳动者都应该享有的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务，无论是刚入职的新员工，还是已经工作多年的资深员工，都需要对“五险”的内容有清晰的认识，才能更好地保护自己,避免不必要的纠纷。
希望今天的分享能帮助大家更全面地理解“五险”的含义及作用，如果你还有其他关于社保的问题，欢迎随时留言交流！你的权益值得被重视！
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