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在职场中,我们常常听到“五险一金”这个词，公司缴纳的五险到底是指哪些保险呢？作为普通员工，了解这些内容不仅是维护自身权益的基础，更是规划未来生活的重要一步，我们就来详细聊聊这个与大家息息相关的主题。

公司缴纳的五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律强制规定的，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，我们将逐一解读这五项保险的作用和重要性。

养老保险

养老保险是为了保障劳动者退休后的生活水平而设立的一项制度,就是员工在职期间每月缴纳一定比例的费用，退休后可以按月领取养老金，这笔钱能够帮助退休人员维持基本生活开支，减轻经济压力。

医疗保险

医疗保险则是为了缓解因疾病或意外导致的医疗费用负担,参保人可以通过医保报销部分医疗费用，从而降低个人支出，特别需要注意的是，医保账户内还有个人账户资金，可用于支付门诊费用或购买药品。

失业保险

如果因为非个人原因（如企业裁员）失去工作，失业保险就能派上用场了，符合条件的失业人员可以申请领取失业金，同时还能享受再就业培训等服务，帮助其尽快重返职场。

工伤保险

这项保险主要针对因工受伤或职业病的员工提供经济补偿,一旦发生工伤事故，员工不仅可以获得治疗费用的支持，还可能得到一次性伤残补助金或其他相关待遇。

生育保险

对于育龄女性而言,生育保险尤为重要，它不仅涵盖产假期间的工资补贴，还包括分娩时的医疗费用报销，男性员工虽然不直接使用这项保险，但也能通过配偶享受相关待遇。

就是公司缴纳的五险具体内容,值得注意的是，虽然五险由公司代扣代缴，但其中一部分费用需要员工自行承担，比如养老保险和医疗保险的个人缴费部分，在签订劳动合同或入职前，务必仔细核对社保基数是否合理，确保自己的合法权益不受侵害。

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建议参考

为了更好地维护自身权益,建议每位职场人都养成定期查询社保缴纳记录的习惯，如果发现公司未按规定足额缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉举报，还可以咨询专业律师或人力资源专家，获取更为详细的指导。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

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公司缴纳的五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了全方位的保护，希望大家都能重视社保问题，学会利用法律武器捍卫自己的权益，毕竟，只有清楚了解相关政策，才能真正实现劳有所得、老有所养、病有所医的目标！

公司缴纳的五险是哪五险啊？员工必知的社保知识全解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。