辞职后公司不交社保，这种情况算欠缴吗？
在职场中，我们经常会遇到各种各样的问题，其中关于社保的问题尤为突出，很多人在辞职后发现，原单位没有为自己缴纳社保，这是否属于欠缴行为呢？今天我们就来详细探讨一下“辞职不交社保是欠缴吗”这一话题,并从法律角度为大家解析其中的利害关系。
辞职后公司未缴纳社保，到底算不算欠缴？
我们需要明确一点：社保是用人单位和员工双方都必须依法缴纳的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是员工在职期间还是离职后的过渡期,用人单位都有责任为员工按时足额缴纳社保费用。
辞职后如果发现公司没有为你缴纳社保，这种行为究竟是否构成欠缴呢？答案是肯定的——只要公司在你任职期间没有按规定为你缴纳社保，哪怕你已经辞职，这种行为依然属于欠缴，换句话说，社保的缴纳与员工是否在职并无直接关联,而是取决于劳动关系存续期间是否履行了法定缴纳义务。
具体分析：
在职期间未缴或少缴社保
如果你在职期间，公司未按照实际工资基数为你缴纳社保，或者存在漏缴、少缴的情况，这种行为毫无疑问属于欠缴，即使你已经辞职,也可以通过合法途径追讨应得的权益。离职当月的社保处理
根据大多数地区的政策，社保缴费通常是以自然月为单位进行核算的，如果你在月中辞职，公司有义务为你缴纳当月的社保费用（至少缴纳到你实际离职日为止），如果公司拒绝缴纳,这也属于欠缴行为。离职后社保断缴问题
离职后，由于劳动关系已经解除，公司确实无需再为你缴纳社保，但需要注意的是，这并不免除其在你任职期间应尽的缴纳义务，如果此前存在欠缴情况,公司仍然需要补缴。
建议参考：如何维护自己的社保权益？
面对辞职后发现公司未缴纳社保的情况，作为劳动者,你可以采取以下措施来维护自身合法权益：
核实社保缴纳记录
通过当地社保局官网或APP查询个人社保缴纳明细,确认是否存在欠缴或漏缴的情况。与公司协商解决
如果发现问题较轻，可以先尝试与公司沟通,要求其尽快补缴欠缴部分。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门举报,要求对公司的违法行为进行调查并责令整改。提起劳动仲裁
在必要时，可以通过劳动仲裁程序主张自己的权利，要求公司补缴社保费用,并赔偿由此造成的经济损失。
相关法条链接：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。《劳动保障监察条例》第二十三条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
小编总结：
辞职后发现公司未缴纳社保，这种情况无疑会对我们的生活产生一定影响，比如医疗保险中断、养老账户受损等，作为劳动者，我们需要时刻关注自己的社保权益，并学会用法律武器保护自己。社保是你的基本保障，任何单位都不能以任何形式逃避缴纳义务！
希望本文能够帮助大家更清楚地了解“辞职不交社保是欠缴吗”这个问题的答案，同时也提醒各位，在签订劳动合同之前一定要仔细阅读条款,确保自己的权益不受侵害。
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