在职场中,社保问题一直是一个备受关注的话题，不少劳动者都曾遇到过这样的困惑：如果单位没有依法缴纳社保，自己是否可以因此提出辞职？我们就来深入探讨这个问题，并从法律角度为大家答疑解惑。

---

单位不交社保能辞职吗？答案是肯定的！

首先需要明确的是,社保是国家强制性要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度，旨在保障劳动者的合法权益，如果单位未按规定为员工缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的侵害，同时也违反了相关法律法规。

在这种情况下,劳动者完全有权依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未依法缴纳社保为由提出辞职，不仅如此，劳动者还可以向单位主张经济补偿金，这是因为在法律上，单位未履行法定义务导致劳动者被迫辞职的情形，属于“非因劳动者原因解除劳动合同”，劳动者有权获得相应的经济补偿。

重点提示：如果你因单位未缴社保而辞职，务必保留相关证据（如工资流水、社保缴费记录等），以便日后维权时使用。

---

建议参考：如何正确应对单位不缴社保的问题？

1. 与单位沟通协商
   如果发现单位未缴纳社保，首先可以尝试与单位进行沟通，明确告知其行为已违反法律规定，要求其尽快补缴，很多时候，单位可能是由于管理疏忽或不了解政策导致未及时缴纳，通过沟通可以有效解决问题。

2. 向劳动监察部门举报
   若单位拒绝整改或态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求相关部门介入调查并责令单位补缴社保，劳动监察部门有权对违规单位进行处罚，同时也会督促单位为劳动者补缴欠缴的社保费用。

3. 正式提出辞职并主张补偿
   在上述方法无效的情况下，劳动者可以选择以单位未缴纳社保为由提出辞职，并要求支付经济补偿金，根据法律规定，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算。

---

相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：
  “用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：
  “劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：
  “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

---

小编总结

社保作为劳动者的基本权益保障之一,任何单位都不得以任何形式逃避缴纳义务，对于单位不缴社保的行为，劳动者不仅要勇敢维护自己的合法权益，更要学会运用法律武器保护自己，无论是选择与单位协商解决，还是通过劳动监察部门举报，亦或是依法提出辞职并主张补偿，这些方法都可以帮助你捍卫自己的权益。

最后提醒大家：遇到类似问题时，请务必冷静处理，切勿冲动行事，及时了解相关法律法规，为自己争取最大化的利益！

单位不交社保能辞职吗？法律为你解答！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。