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在职场中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位与自己签订了劳动合同，但并未依法缴纳社会保险，这种情况是否合法？如果遇到类似问题，劳动者又该如何维护自身权益？我们就来深入探讨一下“劳动合同签订不交社保”这一现象背后的法律问题。

随着社会经济的发展，劳动者的合法权益越来越受到关注，在实际工作中，仍有不少用人单位为了节省成本，选择不为员工缴纳社保，即使已经签订了劳动合同，这种行为表面上看似节约了企业开支，但实际上却违反了相关法律法规,也对劳动者的长远利益造成了损害。

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为其缴纳社会保险，这是强制性的义务，换句话说，无论用人单位以何种理由（如试用期未满、工资较低等）拒绝缴纳社保，都是违法的，即使双方在合同中约定“自愿放弃社保”，这样的条款也是无效的,因为这与法律的强制性规定相悖。

为什么有些单位会冒着违法的风险而不交社保呢？主要原因可能有以下几点：一是为了降低用工成本；二是部分劳动者不了解自己的权利，甚至主动要求将社保折现到工资中；三是某些行业或地区的监管力度不足,导致违规行为屡禁不止。

对于劳动者来说，如果不缴纳社保，将面临多方面的损失，养老保险无法累计缴费年限，退休后可能无法领取养老金；医疗保险断缴会影响报销待遇；工伤保险缺失则可能导致受伤时得不到应有的补偿。劳动合同签订不交社保的行为不仅违法，还严重侵害了劳动者的切身利益。

建议参考

如果你发现自己所在的单位存在“劳动合同签订不交社保”的问题,可以采取以下措施：

1. 主动沟通：先与单位人事部门核实具体情况,了解原因并提出合理诉求。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,作为后续维权的依据。
3. 举报投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报,要求单位补缴社保。
4. 申请仲裁：必要时可通过劳动仲裁程序解决争议,捍卫自己的合法权益。

任何关于放弃社保的口头承诺或书面协议都是无效的，用人单位必须依法履行社保缴纳义务,否则将承担相应的法律责任。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

劳动合同签订却不交社保的现象，既反映了部分用人单位的法律意识淡薄，也暴露出一些劳动者对自身权益认知不足的问题，作为劳动者，我们应当清楚地认识到，社保不仅是国家赋予我们的基本保障，更是个人未来生活的重要支撑，当发现自己的权益受到侵害时，要勇敢站出来，通过合法途径维护自身利益，也希望相关部门进一步加强监管力度,让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障。

劳动合同签订不交社保的行为是违法且不可取的，只有遵守法律规定,才能真正实现劳资双方的和谐共赢。

劳动合同签订却不交社保，合法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。