工地签的是劳动合同，如果是在工地上工作，那么与用人单位已经建立了劳动关系的情况之下，肯定是需要签订劳动合同的，而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，否则用人单位就是一种违法的行为。

工地签的是劳务合同还是劳动合同?

工地签的是劳动合同。

工地劳动力也需要签劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条的规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从法律意义上，农民工和建筑公司间形成事实劳动关系，一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。如果公司为农民工购买保险的话，建议与农民工签订个以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。这样对缴纳社会保险部分，可以直接约定为公司以工资形式支付给农民工，不另行缴纳。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿?

公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。

劳动关系的确立是需要劳动合同保护的，劳动合同是维护劳动者的权利，劳动者与用人单位未签订劳动合同的时候，双方就没有形成法律保护的劳动关系。这在劳动法上面也是不允许的，可能会被追究法律责任。用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在目前劳动法律规则下，公司不签劳动合同，员工顶多可以得到未签合同的二倍工资，至于额外的经济补偿是没有的，这一点很重要，希望广大工友能够理解清楚。

公司不续签劳动合同赔偿多少?

公司不续签劳动合同赔偿多少，那根据劳动者的工作年限来进行计算。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国《劳动合同法》第46条的规定，固定期限劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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