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劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼

劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

上海劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容?

律师费收费合同应载明收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

《律师服务收费管理办法》

第十六条

律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。

收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

企业怎样申请劳动仲裁

当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解；

协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；

对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料

1.被诉人身份证明及复印件；

2.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

3.《营业执照》副本复印件；

4.《法定代表人身份证明书》；

5.有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件；

6.《提交证明材料清单》(一式两份)《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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