可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。

可以找别人代签劳动合同吗

可以。签订劳动合同一般应当由劳动者本人亲自完成。若别人帮忙代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。代签人必须符合法律规定。无论是谁代劳动者签订劳动合同，必须具备完全民事行为能力。

代签劳动合同，实质是民事行为的委托代理，指代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不能由他人代为签订的合同，如收养合同、遗赠扶养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。所以，劳动合同可以由他人代签，但是，一般事前要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证明的证据。代签劳动合同的时候，不一定都能及时得到劳动者的书面授权或录音等授权证据。根据民法典的规定，代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前未授权但事后追认的，代签的劳动合同有效，否则无效。为了避免争议，用人单位应提前制作好劳动合同文本发给劳动者审查，并与劳动者预约好签订书面劳动合同的时间、地点及突发情况下的处理，防患于未然。代签劳动合同的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动合同无效，因为这两类人的民事法律行为属于效力待定的行为，特别是劳动合同中如果有对劳动者权益不对等的内容而劳动者追究的情况下，劳动合同就会因代签的主体不适格而无效。

不签劳动合同能起诉吗?

不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况。

1、不签劳动合同是用人单位的责任，可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到什么时候不想在这个单位干了，再提出依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据、单位的违法行为还可以作为合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

个体户小餐馆没签劳动合同怎么赔偿?

支付给员工双倍的月薪资作为赔偿。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。可以要求用人单位支付相应金额的赔偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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