我国相关法律制度中并没有强行规定误工费的赔偿标准，但规定了误工费的计算依据是工资收入乘误工时间，一般情况下，误工时间是以医疗机构出的证明为准的，如果交通事故造成受害人残疾，误工时间要计算到伤残报告出具的前一天，工资收入可以请公司开证明。

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交通事故误工费的法律依据规定的赔偿标准是多少?

法律制度没有统一规定误工费的赔偿标准， 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

《人身损害赔偿司法解释》

第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

公司员工工伤如何记工资待遇？

公司员工工伤就会按原工资来进行记工资。

《工伤保险条例》

第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日补贴、午餐补贴等。司法实践中，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。

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