需要向员工支付一定金额的赔偿，还需要承担相应的法律责任。不签劳动合同属于性质恶劣的违法行为，如果不积极采取补救措施的是会对员工的合法权益造成非常负面的影响，因此单位需要承担相应的法律责任。

入职没有签劳动合同有什么后果?

向员工支付一定金额的赔偿，还需要承担相应的法律责任。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同,主动辞职可以赔偿吗?

也是可以索要赔偿的。公司没签订劳动合同辞职的，公司支付双倍工资赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保等。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿的。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

不签劳动合同辞退员工补偿金怎么算?

从第二个月开始二倍薪资作为赔偿。即支付双倍工资最多不超过十一个月。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济赔偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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