没有签过劳动合同也不影响工伤认定，如果公司没有主动提出工伤认定申请，员工在申请工伤认定时可以通过社保缴费记录或者工资发放记录，考勤表，工作证等证据证明劳动关系。并且，没有劳动合同也不影响工伤待遇。

发生工伤事故公司跟员工没签劳动合同怎么办?

没签劳动合同也可以申请工伤认定，但申请工伤认定需要提供能证明事实劳动关系的证据，能证明事实劳动关系的证据包括：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

怎样认定劳务分包合同的效力

劳务合同合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

单位未签劳动合同主动离职是否可以得到赔偿?

也是可以获得赔偿的。不签劳动合同的赔偿：没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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