无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同没签字只盖了公章是否合理,劳动合同无效的情形有哪些?相关的法律知识，希望能对您有帮助。

劳动合同没签字只盖了公章是否合理

劳动合同没签字只盖了公章是合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的书面证明有法律效力么

有的，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立;

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

只要证明书是真实的、没有受到威胁、合法的、都是有法律效力的。

但要是为亲属作证，此证明书的效力会减低。

不能正确表达意志的人不能作为证人。

待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。

证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证隔代亲人可以作为证人,但因与当事人有亲属关系,证据效力待定。

劳动合同的内容包括什么

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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