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在当今社会,社保已经成为劳动者权益的重要组成部分，在一些小型企业或个体工商户中，如电子经营部等，却存在未依法为员工缴纳社保的现象，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，电子经营部不交社保到底有哪些法律风险？员工又该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，无论企业规模大小，只要与员工建立了劳动关系，就必须履行这一法定义务，如果电子经营部以“公司小”“没盈利”或者“员工自愿放弃”为由拒绝缴纳社保，这种行为显然是违法的。

为什么一些电子经营部会选择不交社保呢？
从实际操作来看，部分电子经营部可能出于成本考虑，认为缴纳社保会增加企业的经济负担；还有些经营者对社保政策了解不足，甚至抱有侥幸心理，以为可以逃避监管，但事实上，随着国家对社保稽查力度的加大，这类违法行为迟早会被发现并受到处罚。

对于员工而言,如果发现自己所在的电子经营部没有按时足额缴纳社保，应该采取哪些措施来保护自身权益呢？以下几点建议可供参考：

建议参考：

1. 及时沟通协商：首先可以尝试与单位负责人进行沟通，说明缴纳社保的重要性以及对双方的好处，争取通过友好方式解决问题。
2. 保留证据材料：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件，这些都将是后续维权的重要依据。
3. 向有关部门举报投诉：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局（简称“人社局”）反映情况，要求其介入调查处理，也可以拨打全国统一的劳动保障热线“12333”寻求帮助。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，可通过法律途径申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院，要求补缴社保并赔偿相应损失。

我们来看看相关的法律依据：

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
• 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

小编总结：
电子经营部不交社保的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益；而作为企业经营者，则应树立合法合规经营理念，主动承担社会责任，为员工缴纳社保，实现劳资双赢，毕竟，只有构建和谐稳定的劳动关系，才能推动整个行业健康有序发展，希望每一位读者都能从中受益，让自己的工作生活更加安心无忧！

电子经营部不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。