在职场中，很多劳动者都遇到过这样的问题：公司未按规定缴纳社保，这不仅影响到员工的合法权益，还可能带来一系列后续问题，比如医疗报销、养老待遇等，当公司不交社保时，劳动者应该如何维护自己的权益呢？我们就来详细探讨一下“公司不交社保，打官司找谁”这个问题。

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我们需要明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，无论公司规模大小或经营状况如何，都不能以任何理由拒绝履行这一义务，如果公司未按规定缴纳社保,员工有权通过合法途径维护自身权益。

第一步：与公司协商解决

在采取法律行动之前，建议先尝试与公司进行友好协商，可以通过书面形式（如邮件或信函）向公司提出要求，并保留相关沟通记录，很多时候，公司可能是由于疏忽或管理不当而未及时缴纳社保,通过协商可以快速解决问题。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，接下来可以向当地的劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查，并责令其限期改正，需要注意的是，在投诉时要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便证明劳动关系的存在。

第三步：申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者公司拒不配合，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，在此阶段，申请人需提交详细的申请书及证据材料,由仲裁委员会依法作出裁决。

第四步：提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，可以选择向公司所在地或劳动合同履行地的基层法院递交起诉状，法院会依据事实和法律规定,对案件进行审理并作出最终判决。

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建议参考

对于普通劳动者来说，面对公司不交社保的问题可能会感到困惑甚至无助，但请记住，法律始终站在弱势群体的一边，如果你不确定该如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师不仅能为你提供法律咨询，还能协助收集证据、撰写文书,从而大大提高胜诉的概率。

建议劳动者平时多关注自身权益，及时了解相关政策法规。《社会保险法》明确规定了用人单位和员工的权利义务,掌握这些知识有助于更好地保护自己。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
   用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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小编总结

当公司不交社保时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁以及诉讼等多种方式维护自己的合法权益，在整个过程中，关键是要保存好相关证据，并按照法定程序逐步推进，也提醒广大劳动者，选择工作单位时一定要重视社保问题，避免因小失大，毕竟，社保不仅是对我们当下生活的保障,更是对未来的一种投资。

希望本文能为大家解答疑惑，同时也祝愿每一位劳动者都能在一个公平、公正的环境中安心工作！

公司不交社保，打官司找谁？员工维权全攻略，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。