不给劳动合同还不交社保，员工权益如何保障？
在职场中，有些用人单位为了节省成本，故意不与员工签订劳动合同，也不缴纳社保，这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，还违反了相关法律法规，当遇到这种情况时，劳动者应该如何维护自己的权益呢？我们就来聊聊“不给劳动合同不交社保”这个问题。
原创文章内容
在现实生活中，很多劳动者可能因为对法律知识的不了解，或者担心失去工作机会，而选择默默忍受用人单位的违规行为，这种忍让只会助长不良风气,我们将从几个方面详细分析这一问题。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，如果单位未按时签订合同，则需要支付双倍工资作为补偿，如果你入职后迟迟没有收到劳动合同，可以主动向单位提出要求，如果单位拒绝签订合同,你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。
关于社保的问题，这是每个劳动者都应享有的基本权利，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，能够为劳动者提供重要的生活保障，一些企业为了降低用人成本，会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，这种行为已经触犯了《社会保险法》，一旦被查实,企业将面临罚款甚至更严重的法律责任。
作为劳动者，应该如何应对这些不合规的行为呢？ 要保留好相关的证据材料，例如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明你与单位之间的劳动关系，可以向当地的劳动监察部门举报，他们会依法进行调查处理，如果协商无果，可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁,要求单位补签合同并补缴社保。
建议参考
对于劳动者来说，最重要的是增强自身的法律意识，平时多关注劳动法相关知识，了解自己的权利和义务，在求职过程中，也要仔细甄别用人单位的信誉度，尽量选择正规企业入职，如果不幸遇到了“不给劳动合同不交社保”的情况，不要慌张,按照以下步骤操作：
- 保存所有能证明劳动关系的证据；
- 尝试与单位友好沟通,争取解决问题；
- 如果无效,及时向劳动监察部门投诉；
- 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
你的每一步行动都是在为自己争取合法利益！
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
“不给劳动合同不交社保”的现象虽然屡见不鲜，但绝不是无可奈何的事情，只要劳动者懂得运用法律武器，就能有效维护自身权益，在这个过程中，关键是要冷静应对，收集充分证据，并借助专业机构的帮助，希望每一位劳动者都能明白，自己的付出值得被尊重,自己的权益值得被保护！
不给劳动合同还不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
