在当今社会,社保问题一直是劳动者与企业之间热议的话题，有些企业为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，而一些员工也似乎对这种行为表示理解甚至默许，但为什么会出现这种情况呢？为什么要让公司不交社保？这个问题值得我们深入探讨。

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为什么要让公司不交社保？背后的逻辑与风险分析

我们必须明确一点：社保是法律规定的强制性义务，无论是公司还是员工，都无法通过任何形式规避这一责任，在现实中，部分企业和员工却形成了某种“默契”，即公司不为员工缴纳社保，而员工也不主动举报或要求，这种现象背后的原因复杂多样，以下是一些常见的解释：

企业的成本考量

对于许多中小企业来说,社保支出是一笔不小的费用，根据现行规定，企业需要承担员工工资总额的一定比例作为社保缴费基数，这部分费用可能占到企业总成本的20%-30%，一些企业在经营压力下，会试图通过不缴纳社保来降低运营成本。

员工的短期利益诱惑

有些员工出于自身经济需求,更倾向于直接获得更高的现金收入，而非将部分工资用于缴纳社保，一些灵活就业者、外来务工人员等，可能认为社保对他们意义不大，甚至觉得不如直接拿到手里的钱实惠，他们选择接受公司提出的“高薪但无社保”的条件。

法律意识淡薄

无论是企业还是员工,许多人对社保的重要性认识不足，一些人错误地认为，社保是一种可有可无的福利，而不是法定权益，这种误解导致双方都忽视了社保的实际价值及其长远影响。

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建议参考：如何正确看待社保问题？

面对上述情况,我们应该从以下几个方面入手，改变现状：

1. 提高法律意识
   公司和员工都需要加强对劳动法和社会保险法的学习，认识到社保不仅是一项权利，也是一种保障，只有依法合规缴纳社保，才能在将来享受医疗保险、养老保险等福利。

2. 合理规划企业成本
   对于企业而言，与其通过逃避社保来节省成本，不如优化内部管理，提升效率，寻找合法途径降低成本，毕竟，一旦被查出未缴社保，企业将面临罚款甚至更严重的法律后果。

3. 关注长期利益
   员工应意识到，社保并非简单的“扣款”，而是对未来生活的投资，尤其是随着人口老龄化趋势加剧，养老金和医疗保险的重要性愈发凸显，如果放弃社保，未来可能会付出更大的代价。

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相关法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

《劳动合同法》第三十八条规定：
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。”

这些法律法规明确了社保缴纳的强制性和违法后果,任何一方都不能以任何形式规避。

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小编总结

“为什么要让公司不交社保？” 这个问题的答案其实并不复杂：表面上看，这似乎是双方互利的行为，但实际上却隐藏着巨大的风险和隐患，对于企业来说，不缴社保可能导致行政处罚、声誉受损甚至诉讼；而对于员工而言，则失去了重要的社会保障权益。

无论是企业还是员工,都应摒弃侥幸心理，树立正确的法律观念，只有遵守法律规定，依法缴纳社保，才能真正实现劳资双方的共赢。社保不仅是法律的要求，更是对未来的承诺！

为什么要让公司不交社保？这真的是明智之举吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。