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在日常生活中，我们常常听到“五险一金”这个词，尤其是在找工作或者谈论员工福利时，很多人可能只知道这是一个与社会保障相关的概念，却未必清楚它的具体构成和作用，我们就来详细解读一下：五险一金是哪？它们各自的功能是什么？

什么是五险一金？

“五险一金”是指用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金的总称，这是我国劳动法和社会保障体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的基本权益，减轻他们在医疗、养老、失业等方面的风险。

• 五险包括：

  • 养老保险：用于保障劳动者退休后的生活费用。
  • 医疗保险：为劳动者提供基本医疗费用报销服务。
  • 失业保险：当劳动者失去工作时,可以领取一定期限的失业补助。
  • 工伤保险：如果劳动者因工受伤或致残,可以获得相应的赔偿。
  • 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗费用和产假工资补贴。

• 一金指：

  • 住房公积金：由单位和个人共同缴存，用于支持职工购房、租房等住房需求。

五险一金的作用

五险一金看似只是简单的几个项目,但实际上它们对我们的生活影响深远。

• 养老保险帮助我们规划未来,让老年生活更有保障。
• 医疗保险减轻了看病负担,尤其是重大疾病治疗费用的压力。
• 失业保险让我们在失业时不至于手足无措,能够有时间重新寻找工作。
• 工伤保险则体现了社会对劳动者健康的重视。
• 生育保险为女性职工提供了特殊的关怀和支持。
• 住房公积金则是实现安居梦的重要工具，无论是买房还是租房,都能派上用场。

可以说，五险一金是我们生活中的“安全网”，它不仅关乎个人利益，也反映了国家对公民福祉的关注。

如何查询自己的五险一金？

如果你对自己的五险一金缴纳情况不太清楚,可以通过以下方式查询：

• 登录当地人力资源和社会保障局官网,输入身份证号即可查看相关信息。
• 使用手机App（如支付宝、微信等）,绑定个人信息后也可以在线查询。
• 拨打12333服务热线,咨询具体问题。

企业不缴五险一金怎么办？

有些企业在招聘时可能会以“试用期”或其他理由拒绝为员工缴纳五险一金，这种行为其实是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，如果遇到这种情况，你可以向当地劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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建议参考：

对于普通劳动者来说，了解五险一金的具体内容非常重要，这能让你更好地规划自己的职业生涯；也能及时发现并解决潜在的问题，作为职场新人，在签订劳动合同时一定要仔细核对条款,确保自己的权益得到充分保障。

企业和员工之间应建立相互信任的关系，企业按时足额缴纳五险一金，不仅能提升员工归属感，还能降低用工风险,实现双赢局面。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
• 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。”

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小编总结：

通过本文的介绍，相信大家对“五险一金是哪？”已经有了更清晰的认识，从法律角度来看，五险一金不仅是员工的权利，也是企业的义务，无论你是刚入职的新员工，还是已经工作多年的职场老手，都不要忽视这份“隐形财富”，只有懂得保护自己，才能在未来的道路上走得更稳、更远！

五险一金是哪？你知道这些保障背后的意义吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。