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在职场中,很多劳动者会遇到一些让人困惑甚至感到不公平的情况，有些公司为了节省成本，仅安排员工上晚班，却不为员工缴纳社保，这种做法是否合法？劳动者的权益又该如何保障？我们就来深入探讨“公司只上晚班不交社保”这一问题。

正文：公司只安排晚班却拒绝缴纳社保，是否存在法律漏洞？

我们需要明确的是,无论公司如何安排工作时间（包括白班、夜班或轮班制），只要员工与公司之间存在劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险费，这是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》明确规定的基本义务。

在实际操作中,一些企业可能会利用劳动者对法律知识的不了解，以“只上晚班”为由，试图规避缴纳社保的责任，公司可能声称：“晚班属于兼职性质，不属于正式用工。”或者，“我们可以通过补贴的形式代替社保。”这些说法看似合理，但实际上完全站不住脚。

核心分析：公司是否可以以“只上晚班”为由拒绝缴纳社保？

答案是不可以，根据现行法律规定，以下几点需要特别注意：

1. 劳动关系的确立
   只要员工按照公司的要求提供劳动，并接受公司的管理，那么双方就形成了劳动关系，而劳动关系一旦确立，公司就有义务为员工缴纳社保。

2. 社保不可替代
   任何单位都不能以现金补贴或其他形式代替社保缴费，社保是一项法定责任，具有强制性，不能通过协商免除。

3. 晚班并非免责理由
   晚班只是工作时间的一种安排，并不影响劳动关系的本质，即使员工只上晚班，也不影响其享受社保的权利。

案例解析：小李的经历

小李是一家物流公司装卸工,公司安排他每天晚上9点到凌晨5点上班，负责货物搬运工作，公司以“晚班工作时间短、收入低”为由，拒绝为其缴纳社保，只给予每月额外200元的“社保补贴”，小李对此表示不满，但又不知道如何维权。

小李完全可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保费用，因为无论是白天还是夜晚工作，只要双方存在劳动关系，公司就必须履行社保缴纳义务。

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建议参考：如何应对公司“只上晚班不交社保”的行为？

如果你也遇到了类似情况,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系
   收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资条、考勤记录、工作服、工牌等。

2. 了解当地政策
   不同地区的社保政策可能存在差异，建议咨询当地人社局或拨打12333热线，了解具体规定。

3. 与公司沟通
   在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好协商，要求补缴社保。

4. 依法维权
   如果协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，需要注意的是，劳动仲裁的时效通常为一年，因此务必及时行动。

5. 寻求专业帮助
   如果对法律程序不太熟悉，可以聘请律师协助处理，确保自己的权益得到最大化保护。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

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小编总结

公司以“只上晚班”为由拒绝为员工缴纳社保，显然是一种违法行为，作为劳动者，我们必须清楚地认识到自己的权利，并学会用法律武器捍卫自身利益，也希望更多企业能够遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、公平的劳动环境。

如果你也正在经历这样的困境,社保是你应得的权利，不要轻易放弃！

公司只安排晚班却拒绝缴纳社保，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。