在职场中，很多员工可能会遇到这样一种情况：在从一家公司离职到另一家公司入职的过渡期，也就是所谓的“公司换职期间”，发现原公司没有按时缴纳社保，甚至新公司也迟迟未接上社保，这种情况让不少劳动者感到困惑和担忧：公司换职期间不交社保是否合法？如果权益受损，又该如何维护自己的合法权益？

原创文章内容

近年来，随着劳动力市场的流动性增强，越来越多的员工在职业生涯中会经历多次换职，在这一过程中，关于社保缴纳的问题却成为不少劳动者的“痛点”，尤其是当公司换职期间出现社保断缴时，不仅可能影响个人的社会保障权益，还可能对后续的医疗、养老等实际生活产生深远的影响。

首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，即使是在员工离职后尚未找到新工作或处于换职过渡期，原单位也应在劳动关系存续期间足额缴纳社保，而新单位则需在员工正式入职后及时办理相关手续,确保社保无缝衔接。

但现实生活中，部分企业为了节约成本，故意拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，一些公司在员工试用期内以“尚未转正”为由暂停缴纳社保；或者在员工离职后，故意延迟停保时间，导致社保账户出现空白期，这种行为不仅违反了法律规定,更直接损害了劳动者的合法权益。

面对“公司换职期间不交社保”的问题，劳动者应该如何应对呢？以下几点建议或许能为你提供帮助：

建议参考

1. 主动与公司沟通
   在发现社保缴纳存在问题时，第一时间与原单位或新单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并保留相关记录（如聊天截图、邮件往来等），很多时候,问题可能是由于流程延误或信息传递不畅造成的。

2. 核对个人社保缴费记录
   借助当地社保局提供的查询服务，定期检查自己的社保缴费明细，确保无遗漏或错误，一旦发现问题,可以向社保经办机构提出申诉。

3. 依法维权
   如果确认是因公司故意不缴或漏缴社保而导致权益受损，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴费用并赔偿损失，必要时，还可寻求专业律师的帮助,通过法律途径解决问题。

4. 提前规划社保衔接
   对于频繁换工作的员工来说，建议在签订新合同时明确约定社保缴纳的具体时间和方式,避免因条款模糊引发争议。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和职工共同缴纳费用。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

小编总结

公司换职期间不交社保的行为既不合理也不合法，作为劳动者，我们需要时刻关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题应及时采取措施维护自身权益，毕竟，社保不仅是对我们劳动成果的一种保护，更是对未来生活的有力保障，希望每一位职场人都能在工作中享有应有的权利,远离不必要的烦恼！

公司换职期间不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。