---

在当前的用工市场中,劳务派遣已经成为一种常见的用工形式，随着这种用工形式的普及，一些问题也随之浮现，关于“劳务派遣中工人不交社保”的现象，引发了广泛关注和争议，这种做法是否合法？工人的权益又该如何保障呢？我们就来深入探讨这一问题。

近年来,不少劳务派遣单位为了降低用工成本，选择不为派遣工人缴纳社会保险费，表面上看，这似乎是节省了企业的开支，但实际上，这种行为不仅违反了相关法律法规，还严重损害了劳动者的合法权益。

根据我国现行法律规定,无论是正式员工还是通过劳务派遣形式用工的劳动者，用人单位都必须为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是对劳动者基本生活保障的重要措施，也是法律赋予劳动者的一项重要权利。

在实际操作中,部分劳务派遣公司却以各种理由推脱，例如声称“工人是临时性的”，或者“工资中已经包含社保费用”，这些说法听起来似乎有道理，但实际上却是对法律规定的误解或故意规避。需要注意的是，无论用工形式如何变化，缴纳社保都是用人单位的法定义务，无法通过任何形式的协议或约定予以免除。

还有一些企业试图通过让工人签署所谓的“自愿放弃社保声明书”来规避责任，但实际上，这种声明并不具备法律效力，因为根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，缴纳社保是强制性义务，任何一方都不能通过协商或约定放弃。

对于劳动者而言,如果发现自己所在的劳务派遣单位未依法缴纳社保，可以采取以下措施维护自身权益：向当地劳动监察部门举报；可以通过仲裁或诉讼的方式要求补缴社保；也可以与用工单位进行沟通协商，争取解决问题。

建议参考

针对“劳务派遣中工人不交社保”的问题，我们建议：

1. 劳动者要增强法律意识
   劳动者应充分了解自己的权利，尤其是社保缴纳的相关规定，如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时保留证据，并通过合法途径维护自身权益。

2. 用人单位需严格遵守法律规定
   无论是直接用工还是通过劳务派遣形式用工，用人单位都应依法履行社保缴纳义务，切勿因短期利益而触犯法律红线。

3. 加强监管力度
   相关政府部门应加大对劳务派遣行业的监管力度，特别是对社保缴纳情况的核查，确保劳动者的基本权益得到有效保障。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

“劳务派遣中工人不交社保”的行为不仅是违法的，更是对劳动者合法权益的严重侵害，作为劳动者，我们需要提高警惕，及时了解相关政策法规，确保自己的权益不受侵犯，也希望相关部门能够进一步完善监管机制，严厉打击此类违法行为，为劳动者营造一个公平、公正的用工环境。

如果你正在面临类似的问题,请不要犹豫，勇敢地拿起法律武器保护自己！毕竟，劳动者的权益不容忽视，社保更是一份不可或缺的生活保障。

劳务派遣中工人不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。