让公司不交社保可以么？员工和企业的法律风险你真的清楚吗？
在职场中,我们经常听到一些员工或者企业主提出这样的问题：“让公司不交社保可以么？”乍一听，这似乎是一个双方都能“共赢”的选择——员工可能觉得省去了麻烦，甚至能多拿点现金；企业则认为可以减少成本支出，这种看似合理的安排背后，其实隐藏着巨大的法律风险和后果。
社保的性质与意义
我们需要明确一点：社保是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的一项强制性制度，无论是员工还是企业，都必须依法履行缴纳义务，根据我国现行法律法规，社保并不是一个可协商或放弃的权利，而是具有强制性和公共利益属性的法定义务。
即使员工愿意主动放弃社保,或者企业与员工签订所谓的“自愿放弃协议”，这些行为从法律角度来看都是无效的！因为社保关系到劳动者的医疗、养老、失业等基本生活保障，一旦发生纠纷，公司将面临严重的法律责任。
让公司不交社保的后果
对员工的影响：如果允许公司不交社保，员工将失去许多重要的福利保障。
- 无法享受医疗保险报销；
- 达到退休年龄时没有养老金；
- 失业期间得不到经济补助；
- 工伤事故得不到赔偿。
这些问题可能会给员工带来长期的经济压力和心理负担。
对企业的影响：对于企业而言，如果擅自停止为员工缴纳社保，一旦被举报或查实，将面临以下处罚：
- 补缴欠费及滞纳金；
- 被列入信用黑名单；
- 可能涉及行政处罚甚至刑事责任。
无论从道德层面还是法律层面来看,“让公司不交社保可以么”的答案显然是否定的。
建议参考
如果你是一名普通员工,面对企业提出的“不交社保换现金”的提议，请务必三思而后行，不要因为眼前的一点小利而放弃了未来的重要保障，你可以采取以下措施保护自己：
- 了解自身权益：熟悉《社会保险法》等相关法律规定，明确自己的权利范围。
- 保留证据：如遇企业违规操作，可通过书面记录、聊天截图等方式留存证据。
- 及时维权：向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保。
而对于企业方来说,合规经营才是长久之计，与其试图通过逃避社保节省成本，不如优化内部管理结构，提高生产效率，只有合法依规地运营，才能真正赢得市场信任和发展机会。
相关法条
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《劳动合同法》第三十八条也明确规定：
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。”
小编总结
“让公司不交社保可以么”这个问题的答案非常明确：不可以！社保作为一项法定责任，任何一方都不能随意放弃或免除，无论是员工还是企业，都需要认识到这一点的重要性，对于员工而言，社保是你未来生活的保障；对于企业来说，按时足额缴纳社保不仅是法律义务，更是社会责任的一部分。
在这个快节奏的社会里,我们每个人都在努力追求更好的生活，但请记住，短期的利益往往伴随着更大的风险，而长远的规划才是实现幸福人生的基石，希望本文能够帮助大家更清晰地理解社保的重要性，从而做出更加明智的选择！
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