一、轻伤累犯自首又得到谅解能判多少

在法律实践中，轻伤累犯自首且获得谅解的判刑情况较为复杂。

累犯意味着之前已有犯罪记录，这会加重处罚的考量因素。但自首作为一种积极的表现，反映了犯罪人的认罪态度和悔罪心理，依法可以从轻或者减轻处罚。而得到谅解，通常也会在量刑时作为一个酌情从轻的情节。

一般来说，如果轻伤的程度相对较轻，且综合考虑累犯的前科性质、自首的主动性和及时性以及获得谅解的具体情况等诸多因素，可能判处几个月到一年左右的。然而，如果累犯的前科性质恶劣，或者此次轻伤的情节较为严重，即便有自首和获得谅解的情节，判刑也可能会相对较重，也许会在一年以上两年以下的有期徒刑范围。

需要注意的是，具体的判刑结果最终要由法院根据案件的全部事实和证据，依据相关法律规定进行准确裁定。

二、轻伤二级能判吗

在法律范畴中，轻伤二级是否能判定为寻衅滋事，不能简单一概而论。

的认定，并非仅仅依据伤害程度这一单一因素。轻伤二级只是伤害结果的一种表述，但寻衅滋事罪更侧重于行为人的主观恶性、行为方式、危害后果以及对社会秩序的破坏程度等多方面综合考量。

比如，如果某人随意殴打他人，导致他人轻伤二级，且其行为具有“随意性”“逞强耍横”“无事生非”等特点，同时严重扰乱了社会公共秩序，那么就有可能被判定为寻衅滋事罪。

然而，如果虽然造成了轻伤二级的后果，但行为是在特定的纠纷或冲突情境下发生，且不具有上述寻衅滋事罪所要求的主观和客观要件，就不应以寻衅滋事罪论处。

总之，判断轻伤二级能否构成寻衅滋事罪，需要对案件的具体情况进行全面、深入、细致的分析，综合各种因素后才能得出准确的结论。

三、工资是月吗

在赔偿的范畴中，所涉及的赔偿工资是否为月平均工资，这是一个需要细致探讨和明确的关键问题。

通常情况下，工伤赔偿中的工资计算确实是以月平均工资为重要依据的。然而，这里所说的月平均工资并非简单地指某几个月的工资总和除以月数。它需要综合考虑多种因素，包括劳动者在受伤前一定时期内的实际工资收入、工作稳定性、加班情况以及各类津贴补贴等。

比如，如果劳动者在受伤前的工作中存在季节性的工资波动，或者因为特殊项目而获得了额外的高额收入，那么在计算月平均工资时，就需要进行合理的权衡和评估，以确保额能够真实反映其正常的劳动所得。

总之，工伤赔偿中的工资是否为月平均工资不能一概而论，需要根据具体的情况，按照相关和政策规定，进行全面、准确、公平的计算和认定。

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