在职场中，劳动合同的签订与社会保险的缴纳是每个劳动者都必须关注的重要问题，尤其是在一些特殊岗位，比如会计岗位，可能会出现“签合同但不交社保”的情况，会计可否签合同不交社保呢？这种行为是否符合法律规定？本文将从法律角度为您详细解答。

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会计可否签合同不交社保？答案在这里！

近年来，部分用人单位为了节省成本，可能会提出“签合同但不交社保”的要求，特别是在一些中小企业中，这种情况并不少见，这样的操作真的合法吗？我们先来看一个真实的案例：

某公司招聘了一名会计，双方签订了正式的劳动合同，但公司在合同中明确表示，由于公司规模较小，无法为员工缴纳社保，而是选择以现金形式补贴给员工，该会计虽然当时接受了这一条件，但在工作一年后因生病需要报销医疗费用时，才发现自己并未享受社保权益,于是向劳动仲裁部门提起申诉。

仲裁结果判定：公司未依法为员工缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，需补缴相关费用,并支付一定的经济补偿金。

由此可见，无论是哪个岗位，包括会计岗位，只要与单位签订了劳动合同，单位就必须依法为其缴纳社会保险。 这是强制性的义务,任何一方不得以任何形式免除或规避。

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为什么会计岗位也不能例外？

1. 法律明确规定社保的强制性
   根据我国现行法律法规，用人单位和劳动者之间的劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，无论劳动者从事的是何种岗位,都无法改变这一基本义务。

2. 会计岗位的重要性
   会计作为企业的核心财务人员，其工作内容直接涉及企业的资金管理、税务申报等重要事项，如果企业连最基本的社保都不能依法缴纳,很难让人相信其财务管理和合规意识能够到位。

3. 劳动者权益保护的核心体现
   社保不仅是一项法定责任，更是对劳动者权益的重要保障，无论是医疗保险、养老保险还是工伤保险，都直接影响到劳动者的日常生活和未来规划，无论单位如何强调“困难”或“补贴”,都不能成为不缴社保的理由。

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建议参考：如何避免类似问题发生？

对于劳动者来说，签订劳动合同时务必仔细审查条款，确保其中包含社保缴纳的相关内容，如果单位明确提出“不交社保”,劳动者可以采取以下措施：

1. 明确拒绝不合理要求
   如果单位坚持不缴纳社保，您可以直接拒绝入职，毕竟，社保是您合法权益的一部分,放弃它可能意味着放弃未来的保障。

2. 保留证据以便维权
   在签订劳动合同时，注意保留所有书面材料和沟通记录，一旦发生争议,这些证据将成为您维护自身权益的重要依据。

3. 及时举报违法行为
   如果发现单位存在长期不缴社保的情况，您可以向当地劳动监察部门或社保机构进行举报,要求对方依法处理。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结：社保不可忽视，权益需珍视

通过上述分析可以看出，无论您从事的是会计岗位还是其他职业，单位都必须依法为您缴纳社会保险，这是国家法律对劳动者权益的最基本保障，也是用人单位应尽的责任，如果您遇到了“签合同但不交社保”的情况，请务必保持警惕,学会运用法律武器维护自己的合法权益。

社保不仅是今天的保障，更是明天的安心，希望每位劳动者都能在工作中享受到应有的权益,过上更加稳定幸福的生活！

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