事业单位辞退员工后，要按照员工的工作时间支付补偿金，员工在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作一年以上，每满一年给一个月工资。

事业编制员工辞退如何补偿?

单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

公司辞退员工按底薪吗？

并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

是劳动者的平均工资。即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

公司裁员辞退怀孕员工合理吗?

是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法的解除劳动合同的行为，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金的。

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