醉驾判拘役是会影响到公职的，因为这已经符合了开除公职的条件。拘役，是属于刑事处罚的一种。如果行政机关的工作人员存在刑事犯罪的情节，那么是需要按照规定进行开除处理的。

醉驾判拘役2个月影响公职吗

影响，符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。

拘役一般是1个月以上6个月以下，数罪并罚最多不能超过1年。犯危险驾驶罪的处拘役，并处罚金，有醉酒驾驶机动车的行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

员工劳动合同离职违约金吗?

员工劳动合同离职不需要支付违约金。《劳动法》中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

分公司能解除劳动合同吗?

分公司不能解除劳动合同，分公司无权解除员工和总公司的《劳动合同》，分公司是总公司的下属，解除员工和总公司的《劳动合同》属于越权行为，是非法无效的。

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算);

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算);

4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资;

5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘以月工资;

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

劳动者和公司签订劳动合同时候，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。