单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停缴社保，并打印人员减少表，出具离职证明，帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。

企业辞退员工后如何做减员?

公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最后点击业务提交，减员即完成。公司做完保险减员，需要为员工停保，并打印人员减少表，并提供解除劳动合同证明书交给离职员工。

可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续，即中止社保手续，用人单位增减员可使用纸质办理，所需资料：

1.《社会保险费明细申报表》一式二份;

2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;增员需提供身份证、户口簿复印件，劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件。门前纸质办理的，用人单位在增、减员变动当月携带上述纸质资料到办税厅办理，并携带税务登记证副本以备核查。

《劳动法》关于辞退员工的经济补偿规定是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退绩效差的员工合法吗?

若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

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