企业扣职工社保但不交医保，这合法吗？
在职场中，不少员工可能会遇到这样一种情况：企业从工资中扣除了社保费用，但却没有为员工缴纳医疗保险，这种行为是否合法？我们就来深入探讨一下这个问题,并为大家提供一些实用的建议。
企业扣职工社保却不交医保，背后隐藏哪些问题？
近年来，随着我国劳动保障制度的不断完善，越来越多的企业开始重视职工的社会保险缴纳问题，在实际操作中，仍有一些企业存在“只扣费、不缴费”的现象，尤其是在医疗保险方面，这种行为不仅违反了相关法律法规,还可能对职工的权益造成严重损害。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，如果企业仅扣除职工的社保费用，却没有按时足额向社保机构缴纳,那么这就是一种违法行为。
值得注意的是，部分企业会以“资金紧张”或“公司政策”为由搪塞职工，但实际上，这并不能成为其免责的理由。 如果您发现自己的企业存在类似问题,可以采取以下措施维护自身权益。
针对企业扣职工社保不交医保的建议参考
核实缴纳情况：
您可以登录当地社保局官网，查询个人账户的缴纳明细，如果发现企业确实未为您缴纳医疗保险，可以立即与单位人事部门沟通,要求补缴。保留证据：
在与企业沟通时，务必注意保留相关证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）,以便后续维权使用。向相关部门举报：
如果企业拒绝解决问题，您可以向当地劳动监察部门或社保局进行投诉举报，根据法律规定，相关部门有权对企业进行调查,并责令其限期整改。法律诉讼：
若上述方法均未能奏效，您还可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式,要求企业承担相应的法律责任。
相关法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
小编总结
企业扣职工社保却不交医保的行为，不仅违背了法律规定，更侵害了职工的基本权益，作为劳动者，我们有权利也有义务了解自己的社保缴纳情况,并通过合法途径维护自身利益。
在此提醒广大职工朋友，面对此类问题时切勿慌张，要冷静分析并妥善处理，也希望各用人单位能够严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任,为构建和谐劳动关系贡献力量。
如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师或相关机构,我们将竭诚为您服务！
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