一、员工做假账多少金额够判刑

员工做假账的行为可能涉及不同罪名，判刑金额标准也因罪名而异，主要有以下两种常见情况：

一是罪。、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。一般而言，侵占数额在六万元以上的，属于数额较大，应予以立案追诉，可能被判处五年以下或者；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。

二是罪。如果该员工属于国家工作人员，利用职务便利做假账非法占有公共财物，数额在三万元以上不满二十万元的，认定为数额较大，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处；数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为数额巨大，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产等。

具体的定罪量刑还需结合案件实际情况，由司法机关依法判定。

二、员工给公司报假账怎么处罚

员工虚报帐目的处罚需依具体情形及金额而定。公司有权利向虚报者索回款项，同时可根据劳资协议追究其违约责任。在行政层面，若虚报金额未达刑事立案标准，则可能遭受。

然而，若虚报金额巨大，员工可能触犯职务侵占罪。通常而言，六万元以上即为数额较大。一旦构成该罪行，将面临有期徒刑或拘役，并处以罚金。企业在发现此类问题时，应迅速搜集并保存相关证据，如财务凭证、证言等，以便日后通过法律手段保护自身利益。

三、虚报假账一万元犯什么罪，有没有法律规定

实施伪造账目行为若被视为刑事犯罪，其涉及的具体罪名可能包括：违规披露、不披露重要信息罪。

以及等。

至于如何进行相应的法律制裁，则需根据案件的实际情况来决定。

对于那些故意隐藏或销毁依法应予保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的行为，如果情节严重，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需要承担二万元以上至二十万元以下的罚金。

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