一、恶意欠薪法院判刑多少年

恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的量刑，需根据具体情形判断：

1. 一般情形：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者，并处或者单处。“数额较大”，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的等情形。

2. 加重情形：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”包括造成劳动者或者其被人、被人、被人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等情况。

二、恶意欠薪法律规定判刑多少年

恶意欠薪在法律上对应的是拒不支付劳动报酬罪。相关判刑规定如下：

1. 一般情形：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 加重情形：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，因拒不支付劳动报酬导致劳动者生活陷入困境、引发群体性事件等严重后果的情况。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意欠薪多少钱能立案

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，关于立案标准涉及金额及其他情形。

从金额方面来看，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当认定为规定的“数额较大”，公安机关可以立案追诉。

但除了金额标准外，若具有以下情形之一的，也应当认定为“数额较大”从而立案：一是造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；二是对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；三是造成其他严重后果的。

需要注意的是，具体的立案金额标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。

以上是关于恶意欠薪法院判刑多少年的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

米律来源链接：https://www.237fa.com