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在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，有不少人疑惑：公司不交社保不违法吧？ 这个问题看似简单，实则涉及诸多法律条款和实际操作中的复杂情况，我们就来深入探讨这个问题，并为大家提供专业的法律建议。

公司不交社保是否违法？

答案是明确的：公司不交社保是违法的！ 根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施。

在现实中,确实存在一些企业试图通过各种方式规避这一义务，有些公司会以“试用期未满”“工资低无法承担社保费用”或“员工自愿放弃社保”等理由，拒绝为员工缴纳社保，这些行为表面上看似合理，但实际上都属于违法行为。

为什么说不交社保违法？

1. 法定义务不可推卸
   社保缴纳是强制性的，无论员工是否同意放弃，都不能免除公司的责任，如果公司未按规定缴纳社保，劳动监察部门有权对其进行处罚。

2. 员工权益受到侵害
   社保不仅关乎当下的医疗保障，还涉及未来的养老、失业等问题，一旦公司不缴社保，员工的合法权益将受到严重损害。

3. 可能引发其他法律责任
   如果因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇（如工伤赔偿），公司需要承担相应的经济补偿责任，甚至面临诉讼风险。

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建议参考

如果你发现自己所在的公司存在不缴社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与公司沟通
   首先尝试与公司人事部门进行友好协商，了解具体原因，并要求公司补缴社保。

2. 保留证据
   在沟通过程中，务必注意保存相关证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，可以拨打当地劳动监察部门的举报电话（通常是12333），反映问题并申请调查处理。

4. 寻求法律援助
   当劳动监察部门介入后仍未能解决问题时，可考虑通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。

温馨提示： 维权过程中一定要冷静理性，避免因情绪化行为而影响结果。

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相关法条

以下是与社保缴纳相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

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通过上述分析可以看出,公司不交社保的行为是违法的，并且会对员工的长远利益造成严重影响，作为劳动者，我们既要清楚自己的权利，也要学会用合法手段保护自己，企业在经营过程中也应遵守法律法规，主动履行社会责任，共同构建和谐的劳动关系。

最后提醒大家,遇到类似问题不要慌张，及时搜集证据并与专业人士咨询，相信正义总会站在守法的一方！

公司不交社保真的不违法吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。