公司要求交社保不交医保，合法吗？员工权益如何保障？
在职场中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，有不少员工反映，自己所在的公司只愿意缴纳社保，却不愿意缴纳医保，这种现象是否合理？又是否合法呢？我们就来深入探讨一下“公司要求交社保不交医保”这一问题,并为大家解答相关疑惑。
公司为何会选择只交社保不交医保？
从实际情况来看,部分企业可能出于以下几种原因：
成本考虑
医保的缴费比例相较于社保中的其他项目（如养老保险）可能会稍高一些，对于一些中小企业而言，为了节省运营成本,可能会选择性地减少或规避某些保险项目的缴纳。对政策理解偏差
有些企业负责人可能对公司必须为员工缴纳五险一金的法律规定不够了解,误以为可以自由选择缴纳哪些保险项目。与员工协商结果
在某些情况下，公司可能会以提高工资或其他福利为由，与员工私下协商放弃缴纳医保，但需要注意的是,这种做法实际上并不符合法律规定。
公司要求交社保不交医保是否合法？
根据我国现行劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳五险一金，其中就包括医疗保险，如果公司仅选择缴纳社保而忽略医保,则属于违法行为。
重点解析：
- 社会保险是国家强制性的社会保障制度,任何单位和个人都不得擅自减免。
- 即使员工本人同意放弃医保，这种协议也是无效的,因为这违背了法律的强制性规定。
公司要求交社保不交医保的行为显然是违法的,员工有权向相关部门举报并维护自己的合法权益。
建议参考
如果你遇到了类似情况,可以参考以下几点建议：
与公司沟通
首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己的立场,并引用相关法律法规说明公司行为的不当之处。保留证据
如果沟通无果，务必保留好劳动合同、工资条等相关证明材料,以便后续维权时使用。向劳动监察部门投诉
员工可以通过拨打当地劳动保障热线（如12333），或者直接前往劳动监察部门进行投诉,要求公司依法补缴医保费用。寻求法律援助
如果问题较为复杂，建议咨询专业律师,通过法律途径解决问题。
相关法条
以下是与本文主题相关的部分法律条款,供读者参考：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
公司要求交社保不交医保的行为不仅不合理，更是违法的，作为员工，我们需要清楚认识到自己的合法权益，并积极采取措施加以维护，也希望广大企业在经营过程中能够严格遵守法律法规，切实履行社会责任,为构建和谐劳动关系贡献力量。
最后提醒大家，社保和医保是我们每个人生活的重要保障，千万不要因为一时的利益诱惑而轻易放弃，只有懂得保护自己,才能在未来的人生道路上走得更加稳健！
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